
Usługi
i technologie
-------------- produkty i technlogie,
-------------- usługi i serwisy,
-------------- technika i inżynieria,
-------------- cleaning,
-------------- bezpiezceństwo,
-------------- i wiele innych.
Usługi
i technologie
-------------- produkty i technlogie,
-------------- usługi i serwisy,
-------------- technika i inżynieria,
-------------- cleaning,
-------------- bezpiezceństwo,
-------------- i wiele innych.

Poznaj nowoczesne technologie i usługi dla obiektów komercyjnych wspierające efektywne zarządzanie takimi nieruchomościami w opracowaniach autorstwa szeroko docenianych fachowców z polskiego rynku z wieloletnim doświadczeniem branżowym.
Poznaj nowoczesne technologie i usługi dla obiektów komercyjnych wspierające efektywne zarządzanie takimi nieruchomościami w opracowaniach autorstwa szeroko docenianych fachowców z polskiego rynku z wieloletnim doświadczeniem branżowym.

<span style="color:#ff5900;">Technicznie rzecz biorąc…</span>
Szkolenie kadr i nowych pokoleń
System technicznego wsparcia obiektów komercyjnych działa coraz bardziej jak organizm pod respiratorem: zasilany przez AI, ale zależny od ludzi, których zaczyna brakować. Luka kompetencyjna i spowolniona adopcja technologii stawiają przed liderami wyzwanie strategiczne: jak przywrócić prestiż zawodom technicznym i zbudować odporność infrastruktury w świecie ESG, dekarbonizacji i zmian funkcji budynków? Rola dyrektora technicznego staje się kluczowa – choć wciąż traktowana jest po macoszemu.
Piotr Karbowy
Dyrektor Techniczny w APSYS POLSKA
Piotr Karbowy
Dyrektor Techniczny w APSYS POLSKA
Dyrektor Działu Technicznego w APSYS POLSKA od 16 lat, zarządzający i modernizujący obiekty handlowe na terenie całej Polski. Ma 25-letnie doświadczenie w eksploatacji i inwestycjach oraz budowie centrów handlowych, biurowych, bankowych i hipermarketów spożywczych zdobywane w APSYS Polska, wcześniej projektowanie i wykonawstwo instalacji dla obiektów handlowych i bankowych w ABB Instal oraz w Banku Zachodnim. Absolwent Politechniki Wrocławskiej, na którą indeks zdobył jako jedną z głównych nagród w turnieju Młodych Mistrzów Techniki. Propagator i promotor nowych technologii, wspiera energooszczędne, ekologiczne rozwiązania. Autor wielu artykułów branżowych, panelista i ekspert biorący udział w konferencjach branżowych. Inicjator i mentor Forum Dyrektorów Technicznych przy Polskiej Radzie Centrów Handlowych.
Piotr Karbowy
Dyrektor Techniczny w APSYS POLSKA
Piotr Karbowy
Dyrektor Techniczny w APSYS POLSKA
Dyrektor Działu Technicznego w APSYS POLSKA od 16 lat, zarządzający i modernizujący obiekty handlowe na terenie całej Polski. Ma 25-letnie doświadczenie w eksploatacji i inwestycjach oraz budowie centrów handlowych, biurowych, bankowych i hipermarketów spożywczych zdobywane w APSYS Polska, wcześniej projektowanie i wykonawstwo instalacji dla obiektów handlowych i bankowych w ABB Instal oraz w Banku Zachodnim. Absolwent Politechniki Wrocławskiej, na którą indeks zdobył jako jedną z głównych nagród w turnieju Młodych Mistrzów Techniki. Propagator i promotor nowych technologii, wspiera energooszczędne, ekologiczne rozwiązania. Autor wielu artykułów branżowych, panelista i ekspert biorący udział w konferencjach branżowych. Inicjator i mentor Forum Dyrektorów Technicznych przy Polskiej Radzie Centrów Handlowych.
Piotr Karbowy
Dyrektor Techniczny w APSYS POLSKA
Piotr Karbowy
Dyrektor Techniczny w APSYS POLSKA
Dyrektor Działu Technicznego w APSYS POLSKA od 16 lat, zarządzający i modernizujący obiekty handlowe na terenie całej Polski. Ma 25-letnie doświadczenie w eksploatacji i inwestycjach oraz budowie centrów handlowych, biurowych, bankowych i hipermarketów spożywczych zdobywane w APSYS Polska, wcześniej projektowanie i wykonawstwo instalacji dla obiektów handlowych i bankowych w ABB Instal oraz w Banku Zachodnim. Absolwent Politechniki Wrocławskiej, na którą indeks zdobył jako jedną z głównych nagród w turnieju Młodych Mistrzów Techniki. Propagator i promotor nowych technologii, wspiera energooszczędne, ekologiczne rozwiązania. Autor wielu artykułów branżowych, panelista i ekspert biorący udział w konferencjach branżowych. Inicjator i mentor Forum Dyrektorów Technicznych przy Polskiej Radzie Centrów Handlowych.

W białym kołnierzyku im do twarzy?
Współczesne zespoły techniczne przejdą wkrótce ogromne zmiany, adaptując nowe technologie i zasoby niezbędne do sprostania coraz wyższym wymaganiom obiektów zarówno nowoczesnych i starszych. Nowy technik będzie integratorem o szerokiej palecie kompetencji.
Jednak bez nauki i stałego systemowego zastępowania kadr, technicy/integratorzy mogą stać się elitarną i trudno dostępną profesją, której rynek będzie poszukiwał z coraz większym trudem.
Okiełznać technologie
„Im więcej algorytmów pilnuje instalacji, tym trudniej znaleźć ludzi, którzy rozumieją zarówno klucze dynamometryczne, jak i linie kodu.”
Piotr Karbowy, Apsys Polska
W białym kołnierzyku im do twarzy?
Współczesne zespoły techniczne przejdą wkrótce ogromne zmiany, adaptując nowe technologie i zasoby niezbędne do sprostania coraz wyższym wymaganiom obiektów zarówno nowoczesnych i starszych. Nowy technik będzie integratorem o szerokiej palecie kompetencji.
Jednak bez nauki i stałego systemowego zastępowania kadr, technicy/integratorzy mogą stać się elitarną i trudno dostępną profesją, której rynek będzie poszukiwał z coraz większym trudem.
Okiełznać technologie
„Im więcej algorytmów pilnuje instalacji, tym trudniej znaleźć ludzi, którzy rozumieją zarówno klucze dynamometryczne, jak i linie kodu.”
Piotr Karbowy, Apsys Polska
W białym kołnierzyku im do twarzy?
Współczesne zespoły techniczne przejdą wkrótce ogromne zmiany, adaptując nowe technologie i zasoby niezbędne do sprostania coraz wyższym wymaganiom obiektów zarówno nowoczesnych i starszych. Nowy technik będzie integratorem o szerokiej palecie kompetencji.
Jednak bez nauki i stałego systemowego zastępowania kadr, technicy/integratorzy mogą stać się elitarną i trudno dostępną profesją, której rynek będzie poszukiwał z coraz większym trudem.
Okiełznać technologie
„Im więcej algorytmów pilnuje instalacji, tym trudniej znaleźć ludzi, którzy rozumieją zarówno klucze dynamometryczne, jak i linie kodu.”
Piotr Karbowy, Apsys Polska
W białym kołnierzyku im do twarzy?
Współczesne zespoły techniczne przejdą wkrótce ogromne zmiany, adaptując nowe technologie i zasoby niezbędne do sprostania coraz wyższym wymaganiom obiektów zarówno nowoczesnych i starszych. Nowy technik będzie integratorem o szerokiej palecie kompetencji.
Jednak bez nauki i stałego systemowego zastępowania kadr, technicy/integratorzy mogą stać się elitarną i trudno dostępną profesją, której rynek będzie poszukiwał z coraz większym trudem.
Okiełznać technologie
„Im więcej algorytmów pilnuje instalacji, tym trudniej znaleźć ludzi, którzy rozumieją zarówno klucze dynamometryczne, jak i linie kodu.”
Piotr Karbowy, Apsys Polska
W białym kołnierzyku im do twarzy?
Współczesne zespoły techniczne przejdą wkrótce ogromne zmiany, adaptując nowe technologie i zasoby niezbędne do sprostania coraz wyższym wymaganiom obiektów zarówno nowoczesnych i starszych. Nowy technik będzie integratorem o szerokiej palecie kompetencji.
Jednak bez nauki i stałego systemowego zastępowania kadr, technicy/integratorzy mogą stać się elitarną i trudno dostępną profesją, której rynek będzie poszukiwał z coraz większym trudem.
Okiełznać technologie
„Im więcej algorytmów pilnuje instalacji, tym trudniej znaleźć ludzi, którzy rozumieją zarówno klucze dynamometryczne, jak i linie kodu.”
Piotr Karbowy, Apsys Polska

Technika - zawodem przyszłości
Według danych ManpowerGroup z 2024 roku, zawody techniczne znalazły się w pierwszej trójce najbardziej deficytowych profesji w Polsce – obok operatorów maszyn i specjalistów IT.
Systemowe szkolenie przyszłych kadr jest dziś wyzwaniem dla całej branży nieruchomości.
Foto: Twórcy Szkoły techników przy PRCH podczas konferencji Obiekty Navigator, od lewej: Przemysław Wasiluk, NEPI Rockcastle; Piotr Karbowy, Apsys, Przemysław Gołuchowski, Unibail-Rodamco-Westfield
Technika - zawodem przyszłości
Według danych ManpowerGroup z 2024 roku, zawody techniczne znalazły się w pierwszej trójce najbardziej deficytowych profesji w Polsce – obok operatorów maszyn i specjalistów IT.
Systemowe szkolenie przyszłych kadr jest dziś wyzwaniem dla całej branży nieruchomości.
Foto: Twórcy Szkoły techników przy PRCH podczas konferencji Obiekty Navigator, od lewej: Przemysław Wasiluk, NEPI Rockcastle; Piotr Karbowy, Apsys, Przemysław Gołuchowski, Unibail-Rodamco-Westfield
Technika - zawodem przyszłości
Według danych ManpowerGroup z 2024 roku, zawody techniczne znalazły się w pierwszej trójce najbardziej deficytowych profesji w Polsce – obok operatorów maszyn i specjalistów IT.
Systemowe szkolenie przyszłych kadr jest dziś wyzwaniem dla całej branży nieruchomości.
Foto: Twórcy Szkoły techników przy PRCH podczas konferencji Obiekty Navigator, od lewej: Przemysław Wasiluk, NEPI Rockcastle; Piotr Karbowy, Apsys, Przemysław Gołuchowski, Unibail-Rodamco-Westfield
Technika - zawodem przyszłości
Według danych ManpowerGroup z 2024 roku, zawody techniczne znalazły się w pierwszej trójce najbardziej deficytowych profesji w Polsce – obok operatorów maszyn i specjalistów IT.
Systemowe szkolenie przyszłych kadr jest dziś wyzwaniem dla całej branży nieruchomości.
Foto: Twórcy Szkoły techników przy PRCH podczas konferencji Obiekty Navigator, od lewej: Przemysław Wasiluk, NEPI Rockcastle; Piotr Karbowy, Apsys, Przemysław Gołuchowski, Unibail-Rodamco-Westfield
Technika - zawodem przyszłości
Według danych ManpowerGroup z 2024 roku, zawody techniczne znalazły się w pierwszej trójce najbardziej deficytowych profesji w Polsce – obok operatorów maszyn i specjalistów IT.
Systemowe szkolenie przyszłych kadr jest dziś wyzwaniem dla całej branży nieruchomości.
Foto: Twórcy Szkoły techników przy PRCH podczas konferencji Obiekty Navigator, od lewej: Przemysław Wasiluk, NEPI Rockcastle; Piotr Karbowy, Apsys, Przemysław Gołuchowski, Unibail-Rodamco-Westfield
Technika - zawodem przyszłości
Według danych ManpowerGroup z 2024 roku, zawody techniczne znalazły się w pierwszej trójce najbardziej deficytowych profesji w Polsce – obok operatorów maszyn i specjalistów IT.
Systemowe szkolenie przyszłych kadr jest dziś wyzwaniem dla całej branży nieruchomości.
Foto: Twórcy Szkoły techników przy PRCH podczas konferencji Obiekty Navigator, od lewej: Przemysław Wasiluk, NEPI Rockcastle; Piotr Karbowy, Apsys, Przemysław Gołuchowski, Unibail-Rodamco-Westfield

NA PEWNO WAŻNE
Skutki odroczonych konserwacji
Obiekty nieutrzymywane poprawnie technicznie starzeją się w zatrważającym tempie. Wystarczy rok - dwa niewłaściwego utrzymywania aby obniżyć wartość assetu i spowodować jego wypadnięcie z rynku.
Termin: deferred maintenance, czytaj więcej tutaj.
NA PEWNO WAŻNE
Skutki odroczonych konserwacji
Obiekty nieutrzymywane poprawnie technicznie starzeją się w zatrważającym tempie. Wystarczy rok - dwa niewłaściwego utrzymywania aby obniżyć wartość assetu i spowodować jego wypadnięcie z rynku.
Termin: deferred maintenance, czytaj więcej tutaj.
NA PEWNO WAŻNE
Skutki odroczonych konserwacji
Obiekty nieutrzymywane poprawnie technicznie starzeją się w zatrważającym tempie. Wystarczy rok - dwa niewłaściwego utrzymywania aby obniżyć wartość assetu i spowodować jego wypadnięcie z rynku.
Termin: deferred maintenance, czytaj więcej tutaj.
NA PEWNO WAŻNE
Skutki odroczonych konserwacji
Obiekty nieutrzymywane poprawnie technicznie starzeją się w zatrważającym tempie. Wystarczy rok - dwa niewłaściwego utrzymywania aby obniżyć wartość assetu i spowodować jego wypadnięcie z rynku.
Termin: deferred maintenance, czytaj więcej tutaj.
NA PEWNO WAŻNE
Skutki odroczonych konserwacji
Obiekty nieutrzymywane poprawnie technicznie starzeją się w zatrważającym tempie. Wystarczy rok - dwa niewłaściwego utrzymywania aby obniżyć wartość assetu i spowodować jego wypadnięcie z rynku.
Termin: deferred maintenance, czytaj więcej tutaj.

Obserwujemy moment, w którym branża techniczna wychodzi z cienia. Dyrektor techniczny nie jest już tylko strażnikiem instalacji – staje się projektantem przyszłości obiektu: energetycznej, kadrowej i organizacyjnej. W świecie starzejących się budynków i ludzi, gdzie AI nie wystarcza, a młodych trudno zachęcić do zawodu, jego rola staje się kluczowa. Ta transformacja powinna iść w parze z nową narracją o znaczeniu zawodów technicznych – nie tylko w murach biur, ale i w społecznej świadomości.