Małgorzata Furtak
Małgorzata Furtak
Małgorzata Furtak
Małgorzata Furtak
Małgorzata Furtak
0
Gdy myślisz „ergonomia”, widzisz drogie krzesło. A co, jeśli prawdziwym problemem nie jest zły fotel, lecz toksyczna atmosfera lub brak przerw na oddech? Autorka zabiera nas w podróż poza utarte schematy, wprowadzając pojęcia „ergonomii relacji” i „ergonomii życia”. Dowiedz się, jak świadomie kształtować otoczenie dla siebie i zespołu.
Gdy myślisz „ergonomia”, widzisz drogie krzesło. A co, jeśli prawdziwym problemem nie jest zły fotel, lecz toksyczna atmosfera lub brak przerw na oddech? Autorka zabiera nas w podróż poza utarte schematy, wprowadzając pojęcia „ergonomii relacji” i „ergonomii życia”. Dowiedz się, jak świadomie kształtować otoczenie dla siebie i zespołu.
Gdy myślisz „ergonomia”, widzisz drogie krzesło. A co, jeśli prawdziwym problemem nie jest zły fotel, lecz toksyczna atmosfera lub brak przerw na oddech? Autorka zabiera nas w podróż poza utarte schematy, wprowadzając pojęcia „ergonomii relacji” i „ergonomii życia”. Dowiedz się, jak świadomie kształtować otoczenie dla siebie i zespołu.
Gdy myślisz „ergonomia”, widzisz drogie krzesło. A co, jeśli prawdziwym problemem nie jest zły fotel, lecz toksyczna atmosfera lub brak przerw na oddech? Autorka zabiera nas w podróż poza utarte schematy, wprowadzając pojęcia „ergonomii relacji” i „ergonomii życia”. Dowiedz się, jak świadomie kształtować otoczenie dla siebie i zespołu.
Gdy myślisz „ergonomia”, widzisz drogie krzesło. A co, jeśli prawdziwym problemem nie jest zły fotel, lecz toksyczna atmosfera lub brak przerw na oddech? Autorka zabiera nas w podróż poza utarte schematy, wprowadzając pojęcia „ergonomii relacji” i „ergonomii życia”. Dowiedz się, jak świadomie kształtować otoczenie dla siebie i zespołu.
0
„Ergonomia to właśnie coś więcej niż kwestia wyposażenia biura czy domu. To filozofia życia, zgodnie z którą świadomie wybierasz otoczenie, ludzi i nawyki, które wspierają Twój rozwój, zdrowie i dobre samopoczucie”.
„Ergonomia to właśnie coś więcej niż kwestia wyposażenia biura czy domu. To filozofia życia, zgodnie z którą świadomie wybierasz otoczenie, ludzi i nawyki, które wspierają Twój rozwój, zdrowie i dobre samopoczucie”.
„Ergonomia to właśnie coś więcej niż kwestia wyposażenia biura czy domu. To filozofia życia, zgodnie z którą świadomie wybierasz otoczenie, ludzi i nawyki, które wspierają Twój rozwój, zdrowie i dobre samopoczucie”.
„Ergonomia to właśnie coś więcej niż kwestia wyposażenia biura czy domu. To filozofia życia, zgodnie z którą świadomie wybierasz otoczenie, ludzi i nawyki, które wspierają Twój rozwój, zdrowie i dobre samopoczucie”.
„Ergonomia to właśnie coś więcej niż kwestia wyposażenia biura czy domu. To filozofia życia, zgodnie z którą świadomie wybierasz otoczenie, ludzi i nawyki, które wspierają Twój rozwój, zdrowie i dobre samopoczucie”.
„Ergonomia to właśnie coś więcej niż kwestia wyposażenia biura czy domu. To filozofia życia, zgodnie z którą świadomie wybierasz otoczenie, ludzi i nawyki, które wspierają Twój rozwój, zdrowie i dobre samopoczucie”.
0
Komentarz do artykułu
Niski poziom dobrostanu pracowników ma realne koszty. Według raportu Gallupa, pracownicy doświadczający wysokiego poziomu stresu i wypalenia opuszczają o 63% więcej dni roboczych i są dwukrotnie bardziej narażeni na poszukiwanie nowej pracy. Inwestowanie w holistyczną ergonomię to nie benefit, lecz strategiczne zarządzanie ryzykiem biznesowym. (źródło: Gallup, State of the Global Workplace 2024).
Niski poziom dobrostanu pracowników ma realne koszty. Według raportu Gallupa, pracownicy doświadczający wysokiego poziomu stresu i wypalenia opuszczają o 63% więcej dni roboczych i są dwukrotnie bardziej narażeni na poszukiwanie nowej pracy. Inwestowanie w holistyczną ergonomię to nie benefit, lecz strategiczne zarządzanie ryzykiem biznesowym. (źródło: Gallup, State of the Global Workplace 2024).
Niski poziom dobrostanu pracowników ma realne koszty. Według raportu Gallupa, pracownicy doświadczający wysokiego poziomu stresu i wypalenia opuszczają o 63% więcej dni roboczych i są dwukrotnie bardziej narażeni na poszukiwanie nowej pracy. Inwestowanie w holistyczną ergonomię to nie benefit, lecz strategiczne zarządzanie ryzykiem biznesowym. (źródło: Gallup, State of the Global Workplace 2024).
Niski poziom dobrostanu pracowników ma realne koszty. Według raportu Gallupa, pracownicy doświadczający wysokiego poziomu stresu i wypalenia opuszczają o 63% więcej dni roboczych i są dwukrotnie bardziej narażeni na poszukiwanie nowej pracy. Inwestowanie w holistyczną ergonomię to nie benefit, lecz strategiczne zarządzanie ryzykiem biznesowym. (źródło: Gallup, State of the Global Workplace 2024).
Niski poziom dobrostanu pracowników ma realne koszty. Według raportu Gallupa, pracownicy doświadczający wysokiego poziomu stresu i wypalenia opuszczają o 63% więcej dni roboczych i są dwukrotnie bardziej narażeni na poszukiwanie nowej pracy. Inwestowanie w holistyczną ergonomię to nie benefit, lecz strategiczne zarządzanie ryzykiem biznesowym. (źródło: Gallup, State of the Global Workplace 2024).
0
Human Centric
W tekście odważnie rozszerzono definicję ergonomii, pokazując, że ściany, ludzie i nasze własne nawyki tworzą jeden, nierozerwalny ekosystem. To cenne spojrzenie, które przenosi dyskusję o wellbeingu z poziomu benefitów na poziom kultury pracy. Pojawia się jednak pytanie o odpowiedzialność. Kto w organizacji ma być architektem tej nowej, holistycznej ergonomii? Czy to zadanie dla HR, Facility Managera, a może każdego lidera z osobna? Zastanawiamy się, czy bez jasnego umocowania tej roli na poziomie strategicznym, te idee nie pozostaną jedynie inspirującą teorią.
0
%201%20(1).svg){kind=icon}
-p-2600.jpg)
-p-2600.jpg)
.avif)
2025-03
Bioinfrastruktura i Lab Grown
>
Human Centric
>
No items found.