Maciej Banaszak
Maciej Banaszak
Maciej Banaszak
Maciej Banaszak
Maciej Banaszak
0
Zoom działa. Slack działa. Ale czegoś wciąż brakuje – i nie chodzi o lepszy headset. Globalna epidemia samotności dotarła do biurek, a jej koszty – zdrowotne, społeczne i organizacyjne – zaczynamy właśnie przeliczać. Maciej Banaszak, niezależny ekspert workplace, stawia tezę nieoczywistą dla każdego, kto docenia ciszę domowego gabinetu: biuro to nie relikt sprzed pandemii, lecz jedno z nielicznych miejsc, gdzie wciąż budujemy relacje niemożliwe do zasymulowania online. Słabe więzi, osmoza wiedzy, ułatwienie społeczne – to nie HR-owy żargon, to mechanizmy, które decydują o tym, czy organizacja żyje, czy tylko funkcjonuje. Pytanie nie brzmi już „czy wracać do biura", lecz „jak przeprojektować je tak, by naprawdę działało".
Zoom działa. Slack działa. Ale czegoś wciąż brakuje – i nie chodzi o lepszy headset. Globalna epidemia samotności dotarła do biurek, a jej koszty – zdrowotne, społeczne i organizacyjne – zaczynamy właśnie przeliczać. Maciej Banaszak, niezależny ekspert workplace, stawia tezę nieoczywistą dla każdego, kto docenia ciszę domowego gabinetu: biuro to nie relikt sprzed pandemii, lecz jedno z nielicznych miejsc, gdzie wciąż budujemy relacje niemożliwe do zasymulowania online. Słabe więzi, osmoza wiedzy, ułatwienie społeczne – to nie HR-owy żargon, to mechanizmy, które decydują o tym, czy organizacja żyje, czy tylko funkcjonuje. Pytanie nie brzmi już „czy wracać do biura", lecz „jak przeprojektować je tak, by naprawdę działało".
Zoom działa. Slack działa. Ale czegoś wciąż brakuje – i nie chodzi o lepszy headset. Globalna epidemia samotności dotarła do biurek, a jej koszty – zdrowotne, społeczne i organizacyjne – zaczynamy właśnie przeliczać. Maciej Banaszak, niezależny ekspert workplace, stawia tezę nieoczywistą dla każdego, kto docenia ciszę domowego gabinetu: biuro to nie relikt sprzed pandemii, lecz jedno z nielicznych miejsc, gdzie wciąż budujemy relacje niemożliwe do zasymulowania online. Słabe więzi, osmoza wiedzy, ułatwienie społeczne – to nie HR-owy żargon, to mechanizmy, które decydują o tym, czy organizacja żyje, czy tylko funkcjonuje. Pytanie nie brzmi już „czy wracać do biura", lecz „jak przeprojektować je tak, by naprawdę działało".
Zoom działa. Slack działa. Ale czegoś wciąż brakuje – i nie chodzi o lepszy headset. Globalna epidemia samotności dotarła do biurek, a jej koszty – zdrowotne, społeczne i organizacyjne – zaczynamy właśnie przeliczać. Maciej Banaszak, niezależny ekspert workplace, stawia tezę nieoczywistą dla każdego, kto docenia ciszę domowego gabinetu: biuro to nie relikt sprzed pandemii, lecz jedno z nielicznych miejsc, gdzie wciąż budujemy relacje niemożliwe do zasymulowania online. Słabe więzi, osmoza wiedzy, ułatwienie społeczne – to nie HR-owy żargon, to mechanizmy, które decydują o tym, czy organizacja żyje, czy tylko funkcjonuje. Pytanie nie brzmi już „czy wracać do biura", lecz „jak przeprojektować je tak, by naprawdę działało".
Zoom działa. Slack działa. Ale czegoś wciąż brakuje – i nie chodzi o lepszy headset. Globalna epidemia samotności dotarła do biurek, a jej koszty – zdrowotne, społeczne i organizacyjne – zaczynamy właśnie przeliczać. Maciej Banaszak, niezależny ekspert workplace, stawia tezę nieoczywistą dla każdego, kto docenia ciszę domowego gabinetu: biuro to nie relikt sprzed pandemii, lecz jedno z nielicznych miejsc, gdzie wciąż budujemy relacje niemożliwe do zasymulowania online. Słabe więzi, osmoza wiedzy, ułatwienie społeczne – to nie HR-owy żargon, to mechanizmy, które decydują o tym, czy organizacja żyje, czy tylko funkcjonuje. Pytanie nie brzmi już „czy wracać do biura", lecz „jak przeprojektować je tak, by naprawdę działało".
0
„Energia firmy rodzi się w punktach styku, a nie w izolacji. Jeśli uda nam się sprawić, by pracownik poczuł się w biurze zauważony i połączony z grupą, wygramy kulturę firmy, której nie da się skopiować ani przesłać przez światłowód."
— Maciej Banaszak
„Energia firmy rodzi się w punktach styku, a nie w izolacji. Jeśli uda nam się sprawić, by pracownik poczuł się w biurze zauważony i połączony z grupą, wygramy kulturę firmy, której nie da się skopiować ani przesłać przez światłowód."
— Maciej Banaszak
„Energia firmy rodzi się w punktach styku, a nie w izolacji. Jeśli uda nam się sprawić, by pracownik poczuł się w biurze zauważony i połączony z grupą, wygramy kulturę firmy, której nie da się skopiować ani przesłać przez światłowód."
— Maciej Banaszak
„Energia firmy rodzi się w punktach styku, a nie w izolacji. Jeśli uda nam się sprawić, by pracownik poczuł się w biurze zauważony i połączony z grupą, wygramy kulturę firmy, której nie da się skopiować ani przesłać przez światłowód."
— Maciej Banaszak
„Energia firmy rodzi się w punktach styku, a nie w izolacji. Jeśli uda nam się sprawić, by pracownik poczuł się w biurze zauważony i połączony z grupą, wygramy kulturę firmy, której nie da się skopiować ani przesłać przez światłowód."
— Maciej Banaszak
„Energia firmy rodzi się w punktach styku, a nie w izolacji. Jeśli uda nam się sprawić, by pracownik poczuł się w biurze zauważony i połączony z grupą, wygramy kulturę firmy, której nie da się skopiować ani przesłać przez światłowód."
— Maciej Banaszak
0
Komentarz do artykułu
Według raportu Gallupa State of the Global Workplace 2024, zaledwie 23% pracowników na świecie deklaruje pełne zaangażowanie w pracę. Jednocześnie posiadanie „najlepszego przyjaciela w pracy" pozostaje jednym z najsilniejszych predyktorów tego zaangażowania – silniejszym niż wynagrodzenie czy benefity pozapłacowe. W środowiskach pracy zdalnej i hybrydowej odsetek pracowników odczuwających izolację przekroczył 50% już w 2022 roku, a trend nie wyhamował. Dla zarządców obiektów biurowych to sygnał: projektowanie przestrzeni wyłącznie pod efektywność operacyjną pomija wymiar, który coraz silniej wpływa na retencję i wyniki biznesowe. (źródła: Gallup, State of the Global Workplace 2024; Microsoft Work Trend Index 2023)
Według raportu Gallupa State of the Global Workplace 2024, zaledwie 23% pracowników na świecie deklaruje pełne zaangażowanie w pracę. Jednocześnie posiadanie „najlepszego przyjaciela w pracy" pozostaje jednym z najsilniejszych predyktorów tego zaangażowania – silniejszym niż wynagrodzenie czy benefity pozapłacowe. W środowiskach pracy zdalnej i hybrydowej odsetek pracowników odczuwających izolację przekroczył 50% już w 2022 roku, a trend nie wyhamował. Dla zarządców obiektów biurowych to sygnał: projektowanie przestrzeni wyłącznie pod efektywność operacyjną pomija wymiar, który coraz silniej wpływa na retencję i wyniki biznesowe. (źródła: Gallup, State of the Global Workplace 2024; Microsoft Work Trend Index 2023)
Według raportu Gallupa State of the Global Workplace 2024, zaledwie 23% pracowników na świecie deklaruje pełne zaangażowanie w pracę. Jednocześnie posiadanie „najlepszego przyjaciela w pracy" pozostaje jednym z najsilniejszych predyktorów tego zaangażowania – silniejszym niż wynagrodzenie czy benefity pozapłacowe. W środowiskach pracy zdalnej i hybrydowej odsetek pracowników odczuwających izolację przekroczył 50% już w 2022 roku, a trend nie wyhamował. Dla zarządców obiektów biurowych to sygnał: projektowanie przestrzeni wyłącznie pod efektywność operacyjną pomija wymiar, który coraz silniej wpływa na retencję i wyniki biznesowe. (źródła: Gallup, State of the Global Workplace 2024; Microsoft Work Trend Index 2023)
Według raportu Gallupa State of the Global Workplace 2024, zaledwie 23% pracowników na świecie deklaruje pełne zaangażowanie w pracę. Jednocześnie posiadanie „najlepszego przyjaciela w pracy" pozostaje jednym z najsilniejszych predyktorów tego zaangażowania – silniejszym niż wynagrodzenie czy benefity pozapłacowe. W środowiskach pracy zdalnej i hybrydowej odsetek pracowników odczuwających izolację przekroczył 50% już w 2022 roku, a trend nie wyhamował. Dla zarządców obiektów biurowych to sygnał: projektowanie przestrzeni wyłącznie pod efektywność operacyjną pomija wymiar, który coraz silniej wpływa na retencję i wyniki biznesowe. (źródła: Gallup, State of the Global Workplace 2024; Microsoft Work Trend Index 2023)
Według raportu Gallupa State of the Global Workplace 2024, zaledwie 23% pracowników na świecie deklaruje pełne zaangażowanie w pracę. Jednocześnie posiadanie „najlepszego przyjaciela w pracy" pozostaje jednym z najsilniejszych predyktorów tego zaangażowania – silniejszym niż wynagrodzenie czy benefity pozapłacowe. W środowiskach pracy zdalnej i hybrydowej odsetek pracowników odczuwających izolację przekroczył 50% już w 2022 roku, a trend nie wyhamował. Dla zarządców obiektów biurowych to sygnał: projektowanie przestrzeni wyłącznie pod efektywność operacyjną pomija wymiar, który coraz silniej wpływa na retencję i wyniki biznesowe. (źródła: Gallup, State of the Global Workplace 2024; Microsoft Work Trend Index 2023)
0
Zarządzanie
Banaszak nie idealizuje biura – sam przyznaje, że ceni ciszę własnego gabinetu. To właśnie ta szczerość sprawia, że jego argument trafia mocniej: nie jest to apologia open space'u ani korporacyjny manifest powrotu do biurek. To diagnoza zjawiska, które branża FM i workplace zaczyna odczuwać namacalnie – malejące wskaźniki obłożenia przy rosnącej powierzchni najmu, presja na uzasadnienie każdego metra kwadratowego i pytanie, które pada coraz częściej na spotkaniach zarządów: po co nam to biuro?
Zastanawiamy się, czy środowisko zarządzania obiektami jest gotowe przyjąć rolę, którą sugeruje autor – nie tylko administratora przestrzeni, ale aktywnego projektanta kultury organizacyjnej. Czy facility manager przyszłości to ktoś, kto rozumie socjologię równie dobrze co umowy serwisowe? Tekst nie daje prostej odpowiedzi. I dobrze – bo proste odpowiedzi na to pytanie powinny nas niepokoić bardziej niż jego złożoność.
0
MENU%201%20(1).svg)
Spis treści
No items found.
.avif)
.avif)
2026-01
>
Zarządzanie
>
No items found.