
Ewa Bodio-Ziółkowska
Workplace Managerka, liderka zespołu i innowatorka przestrzeni pracy
Ewa Bodio-Ziółkowska
Workplace Managerka, liderka zespołu i innowatorka przestrzeni pracy
Od ponad 20 lat działa w obszarze administracji, facility & workplace management, zarządzania zmianą, projektami fit-out oraz wsparcia operacyjnego biznesu. Kieruje 20-osobowym zespołem, z którym wdraża nowoczesne modele pracy hybrydowej i stara się tworzyć środowiska pracy sprzyjające kooperacji, dobrostanowi i efektywności – przede wszystkim z myślą o kulturze firmy, ludziach, którzy z tych przestrzeni korzystają.
Ma na koncie ponad 50 000 m² zmodernizowanych biur oraz liczne wdrożenia zmian w przestrzeniach roboczych. Łączy codzienną praktykę liderki zespołu, managerki biura z pasją do poszerzania wiedzy z ergonomii, neuronauki i psychologii pracy, tworząc biura, które wspierają doświadczenia pracowników #workplaceexperience – zarówno zawodowe, jak i osobiste #worklifebalance.
W pracy stawia na kreatywność, energię i otwartość na nowe pomysły. Zespół to jej oczko w głowie – wspiera jego rozwój, buduje zdrową pewność siebie, odwagę i pielęgnuje angażującą kulturę współpracy.
Uważa, że budowanie wytrwałości, odporności psychicznej, posiadanie pasji, swojego „powietrza”, dobrze zarządzana energia i regeneracja – zarówno w życiu, jak i w przestrzeni zawodowej – to kamienie milowe do spełniania marzeń, realizacji celów i fundamenty realnej zmiany.
Zachęca na różne sposoby ludzi do rozwijającej aktywności – w tym ruchu.
Prywatnie jest certyfikowaną trenerką personalną, akredytowaną mentorką EMCC, Ironmanką, finiszerką World Marathon Majors. Współpracownicy oraz klienci często mówią o niej – trenerka energii, motywacji i efektywności osobistej.
Ewa Bodio-Ziółkowska
Workplace Managerka, liderka zespołu i innowatorka przestrzeni pracy
Ewa Bodio-Ziółkowska
Workplace Managerka, liderka zespołu i innowatorka przestrzeni pracy
Od ponad 20 lat działa w obszarze administracji, facility & workplace management, zarządzania zmianą, projektami fit-out oraz wsparcia operacyjnego biznesu. Kieruje 20-osobowym zespołem, z którym wdraża nowoczesne modele pracy hybrydowej i stara się tworzyć środowiska pracy sprzyjające kooperacji, dobrostanowi i efektywności – przede wszystkim z myślą o kulturze firmy, ludziach, którzy z tych przestrzeni korzystają.
Ma na koncie ponad 50 000 m² zmodernizowanych biur oraz liczne wdrożenia zmian w przestrzeniach roboczych. Łączy codzienną praktykę liderki zespołu, managerki biura z pasją do poszerzania wiedzy z ergonomii, neuronauki i psychologii pracy, tworząc biura, które wspierają doświadczenia pracowników #workplaceexperience – zarówno zawodowe, jak i osobiste #worklifebalance.
W pracy stawia na kreatywność, energię i otwartość na nowe pomysły. Zespół to jej oczko w głowie – wspiera jego rozwój, buduje zdrową pewność siebie, odwagę i pielęgnuje angażującą kulturę współpracy.
Uważa, że budowanie wytrwałości, odporności psychicznej, posiadanie pasji, swojego „powietrza”, dobrze zarządzana energia i regeneracja – zarówno w życiu, jak i w przestrzeni zawodowej – to kamienie milowe do spełniania marzeń, realizacji celów i fundamenty realnej zmiany.
Zachęca na różne sposoby ludzi do rozwijającej aktywności – w tym ruchu.
Prywatnie jest certyfikowaną trenerką personalną, akredytowaną mentorką EMCC, Ironmanką, finiszerką World Marathon Majors. Współpracownicy oraz klienci często mówią o niej – trenerka energii, motywacji i efektywności osobistej.

Ewa Bodio-Ziółkowska
Workplace Managerka, liderka zespołu i innowatorka przestrzeni pracy
Ewa Bodio-Ziółkowska
Workplace Managerka, liderka zespołu i innowatorka przestrzeni pracy
Od ponad 20 lat działa w obszarze administracji, facility & workplace management, zarządzania zmianą, projektami fit-out oraz wsparcia operacyjnego biznesu. Kieruje 20-osobowym zespołem, z którym wdraża nowoczesne modele pracy hybrydowej i stara się tworzyć środowiska pracy sprzyjające kooperacji, dobrostanowi i efektywności – przede wszystkim z myślą o kulturze firmy, ludziach, którzy z tych przestrzeni korzystają.
Ma na koncie ponad 50 000 m² zmodernizowanych biur oraz liczne wdrożenia zmian w przestrzeniach roboczych. Łączy codzienną praktykę liderki zespołu, managerki biura z pasją do poszerzania wiedzy z ergonomii, neuronauki i psychologii pracy, tworząc biura, które wspierają doświadczenia pracowników #workplaceexperience – zarówno zawodowe, jak i osobiste #worklifebalance.
W pracy stawia na kreatywność, energię i otwartość na nowe pomysły. Zespół to jej oczko w głowie – wspiera jego rozwój, buduje zdrową pewność siebie, odwagę i pielęgnuje angażującą kulturę współpracy.
Uważa, że budowanie wytrwałości, odporności psychicznej, posiadanie pasji, swojego „powietrza”, dobrze zarządzana energia i regeneracja – zarówno w życiu, jak i w przestrzeni zawodowej – to kamienie milowe do spełniania marzeń, realizacji celów i fundamenty realnej zmiany.
Zachęca na różne sposoby ludzi do rozwijającej aktywności – w tym ruchu.
Prywatnie jest certyfikowaną trenerką personalną, akredytowaną mentorką EMCC, Ironmanką, finiszerką World Marathon Majors. Współpracownicy oraz klienci często mówią o niej – trenerka energii, motywacji i efektywności osobistej.
Ewa Bodio-Ziółkowska
Workplace Managerka, liderka zespołu i innowatorka przestrzeni pracy
Ewa Bodio-Ziółkowska
Workplace Managerka, liderka zespołu i innowatorka przestrzeni pracy
Od ponad 20 lat działa w obszarze administracji, facility & workplace management, zarządzania zmianą, projektami fit-out oraz wsparcia operacyjnego biznesu. Kieruje 20-osobowym zespołem, z którym wdraża nowoczesne modele pracy hybrydowej i stara się tworzyć środowiska pracy sprzyjające kooperacji, dobrostanowi i efektywności – przede wszystkim z myślą o kulturze firmy, ludziach, którzy z tych przestrzeni korzystają.
Ma na koncie ponad 50 000 m² zmodernizowanych biur oraz liczne wdrożenia zmian w przestrzeniach roboczych. Łączy codzienną praktykę liderki zespołu, managerki biura z pasją do poszerzania wiedzy z ergonomii, neuronauki i psychologii pracy, tworząc biura, które wspierają doświadczenia pracowników #workplaceexperience – zarówno zawodowe, jak i osobiste #worklifebalance.
W pracy stawia na kreatywność, energię i otwartość na nowe pomysły. Zespół to jej oczko w głowie – wspiera jego rozwój, buduje zdrową pewność siebie, odwagę i pielęgnuje angażującą kulturę współpracy.
Uważa, że budowanie wytrwałości, odporności psychicznej, posiadanie pasji, swojego „powietrza”, dobrze zarządzana energia i regeneracja – zarówno w życiu, jak i w przestrzeni zawodowej – to kamienie milowe do spełniania marzeń, realizacji celów i fundamenty realnej zmiany.
Zachęca na różne sposoby ludzi do rozwijającej aktywności – w tym ruchu.
Prywatnie jest certyfikowaną trenerką personalną, akredytowaną mentorką EMCC, Ironmanką, finiszerką World Marathon Majors. Współpracownicy oraz klienci często mówią o niej – trenerka energii, motywacji i efektywności osobistej.
Ewa Bodio-Ziółkowska
Workplace Managerka, liderka zespołu i innowatorka przestrzeni pracy
Ewa Bodio-Ziółkowska
Workplace Managerka, liderka zespołu i innowatorka przestrzeni pracy
Od ponad 20 lat działa w obszarze administracji, facility & workplace management, zarządzania zmianą, projektami fit-out oraz wsparcia operacyjnego biznesu. Kieruje 20-osobowym zespołem, z którym wdraża nowoczesne modele pracy hybrydowej i stara się tworzyć środowiska pracy sprzyjające kooperacji, dobrostanowi i efektywności – przede wszystkim z myślą o kulturze firmy, ludziach, którzy z tych przestrzeni korzystają.
Ma na koncie ponad 50 000 m² zmodernizowanych biur oraz liczne wdrożenia zmian w przestrzeniach roboczych. Łączy codzienną praktykę liderki zespołu, managerki biura z pasją do poszerzania wiedzy z ergonomii, neuronauki i psychologii pracy, tworząc biura, które wspierają doświadczenia pracowników #workplaceexperience – zarówno zawodowe, jak i osobiste #worklifebalance.
W pracy stawia na kreatywność, energię i otwartość na nowe pomysły. Zespół to jej oczko w głowie – wspiera jego rozwój, buduje zdrową pewność siebie, odwagę i pielęgnuje angażującą kulturę współpracy.
Uważa, że budowanie wytrwałości, odporności psychicznej, posiadanie pasji, swojego „powietrza”, dobrze zarządzana energia i regeneracja – zarówno w życiu, jak i w przestrzeni zawodowej – to kamienie milowe do spełniania marzeń, realizacji celów i fundamenty realnej zmiany.
Zachęca na różne sposoby ludzi do rozwijającej aktywności – w tym ruchu.
Prywatnie jest certyfikowaną trenerką personalną, akredytowaną mentorką EMCC, Ironmanką, finiszerką World Marathon Majors. Współpracownicy oraz klienci często mówią o niej – trenerka energii, motywacji i efektywności osobistej.

Uzależniliśmy zarządzanie nowoczesnymi budynkami od sztucznej inteligencji, analityki i aplikacji. Ekosystemy PropTech i systemy BMS myślą i decydują za nas, dając złudne poczucie pełnej kontroli nad rzeczywistością. Problem pojawia się, gdy ten cyfrowy doradca nagle zamilknie. Ewa Bodio-Ziółkowska analizuje mroczną stronę cyfryzacji – zjawisko „wyuczonej bezradności technologicznej”. W swoim tekście udowadnia, że prawdziwa odporność obiektów (building resilience) to już nie tylko posiadanie zapasowego agregatu prądotwórczego. To zdolność pracownika do podjęcia krytycznej decyzji na papierze, gdy zgasną wszystkie ekrany.
Uzależniliśmy zarządzanie nowoczesnymi budynkami od sztucznej inteligencji, analityki i aplikacji. Ekosystemy PropTech i systemy BMS myślą i decydują za nas, dając złudne poczucie pełnej kontroli nad rzeczywistością. Problem pojawia się, gdy ten cyfrowy doradca nagle zamilknie. Ewa Bodio-Ziółkowska analizuje mroczną stronę cyfryzacji – zjawisko „wyuczonej bezradności technologicznej”. W swoim tekście udowadnia, że prawdziwa odporność obiektów (building resilience) to już nie tylko posiadanie zapasowego agregatu prądotwórczego. To zdolność pracownika do podjęcia krytycznej decyzji na papierze, gdy zgasną wszystkie ekrany.
Uzależniliśmy zarządzanie nowoczesnymi budynkami od sztucznej inteligencji, analityki i aplikacji. Ekosystemy PropTech i systemy BMS myślą i decydują za nas, dając złudne poczucie pełnej kontroli nad rzeczywistością. Problem pojawia się, gdy ten cyfrowy doradca nagle zamilknie. Ewa Bodio-Ziółkowska analizuje mroczną stronę cyfryzacji – zjawisko „wyuczonej bezradności technologicznej”. W swoim tekście udowadnia, że prawdziwa odporność obiektów (building resilience) to już nie tylko posiadanie zapasowego agregatu prądotwórczego. To zdolność pracownika do podjęcia krytycznej decyzji na papierze, gdy zgasną wszystkie ekrany.
Uzależniliśmy zarządzanie nowoczesnymi budynkami od sztucznej inteligencji, analityki i aplikacji. Ekosystemy PropTech i systemy BMS myślą i decydują za nas, dając złudne poczucie pełnej kontroli nad rzeczywistością. Problem pojawia się, gdy ten cyfrowy doradca nagle zamilknie. Ewa Bodio-Ziółkowska analizuje mroczną stronę cyfryzacji – zjawisko „wyuczonej bezradności technologicznej”. W swoim tekście udowadnia, że prawdziwa odporność obiektów (building resilience) to już nie tylko posiadanie zapasowego agregatu prądotwórczego. To zdolność pracownika do podjęcia krytycznej decyzji na papierze, gdy zgasną wszystkie ekrany.
Uzależniliśmy zarządzanie nowoczesnymi budynkami od sztucznej inteligencji, analityki i aplikacji. Ekosystemy PropTech i systemy BMS myślą i decydują za nas, dając złudne poczucie pełnej kontroli nad rzeczywistością. Problem pojawia się, gdy ten cyfrowy doradca nagle zamilknie. Ewa Bodio-Ziółkowska analizuje mroczną stronę cyfryzacji – zjawisko „wyuczonej bezradności technologicznej”. W swoim tekście udowadnia, że prawdziwa odporność obiektów (building resilience) to już nie tylko posiadanie zapasowego agregatu prądotwórczego. To zdolność pracownika do podjęcia krytycznej decyzji na papierze, gdy zgasną wszystkie ekrany.

„Przenosząc odpowiedzialność za codzienne, operacyjne decyzje na algorytmy, nieświadomie oddelegowaliśmy na nie nasze fundamentalne poczucie sprawczości. Kiedy system działa, czujemy się wszechpotężni. Kiedy milknie – natychmiast tracimy grunt pod nogami”
„Przenosząc odpowiedzialność za codzienne, operacyjne decyzje na algorytmy, nieświadomie oddelegowaliśmy na nie nasze fundamentalne poczucie sprawczości. Kiedy system działa, czujemy się wszechpotężni. Kiedy milknie – natychmiast tracimy grunt pod nogami”
„Przenosząc odpowiedzialność za codzienne, operacyjne decyzje na algorytmy, nieświadomie oddelegowaliśmy na nie nasze fundamentalne poczucie sprawczości. Kiedy system działa, czujemy się wszechpotężni. Kiedy milknie – natychmiast tracimy grunt pod nogami”
„Przenosząc odpowiedzialność za codzienne, operacyjne decyzje na algorytmy, nieświadomie oddelegowaliśmy na nie nasze fundamentalne poczucie sprawczości. Kiedy system działa, czujemy się wszechpotężni. Kiedy milknie – natychmiast tracimy grunt pod nogami”
„Przenosząc odpowiedzialność za codzienne, operacyjne decyzje na algorytmy, nieświadomie oddelegowaliśmy na nie nasze fundamentalne poczucie sprawczości. Kiedy system działa, czujemy się wszechpotężni. Kiedy milknie – natychmiast tracimy grunt pod nogami”
„Przenosząc odpowiedzialność za codzienne, operacyjne decyzje na algorytmy, nieświadomie oddelegowaliśmy na nie nasze fundamentalne poczucie sprawczości. Kiedy system działa, czujemy się wszechpotężni. Kiedy milknie – natychmiast tracimy grunt pod nogami”
„Przenosząc odpowiedzialność za codzienne, operacyjne decyzje na algorytmy, nieświadomie oddelegowaliśmy na nie nasze fundamentalne poczucie sprawczości. Kiedy system działa, czujemy się wszechpotężni. Kiedy milknie – natychmiast tracimy grunt pod nogami”


Dlaczego jedne zespoły w sytuacji awarii infrastruktury płynnie przechodzą na zarządzanie analogowe, a inne wpadają w decyzyjny paraliż? Kluczem nie jest biegłość techniczna, lecz kultura pracy. Badania z zakresu psychologii biznesu dowodzą, że w zespołach, w których panuje tzw. bezpieczeństwo psychologiczne (przyzwolenie na popełnienie błędu i podejmowanie ryzyka w warunkach kryzysowych), skuteczność reagowania w czasie awarii technologicznej jest nawet o 80% wyższa niż w grupach, które na co dzień sparaliżowane są strachem przed konsekwencjami złej decyzji.


