Zamknij

Twój koszyk

Razem: 0.00 zł
Razem z VAT: 0,00 zł
Przejdź do kasy

Włącz uważność

Inkluzja w środowiskach pracy

Dodaj do ulubionych:

„Włącz uważność” – (nie) Pełnosprawni w pracy. Zaproś różnorodność do siebie”, czyli poznaj program kształtowania inkluzji w środowiskach pracy, o którym powinieneś wiedzieć.

REKLAMA

Wprowadzenie do świata ESG i CSR

W kontekście coraz bardziej zróżnicowanego świata, zarówno wielokulturowość, jak i różnorodność stają się normą i oczekiwanym standardem. Ma to swój wyraz w formalnych regulatorach UE oraz oczekiwaniach odbiorców usług i konsumentów, którzy wymagają od firm większej odpowiedzialności za podejmowane działania. Wszystko to sprawia, że organizacje muszą intensyfikować akcje i obierać kierunki w zakresie i z uwzględnieniem zrównoważonego rozwoju, nie wyłączając społecznej odpowiedzialności biznesu. Takie pojęcia, jak: ESG czy CSR przewijają się w strategiach praktycznie wszystkich spółek. Czym tak naprawdę jest ESG? Pojęcie to odnosi się do środowiska, społeczeństwa oraz ładu korporacyjnego (ESG – Environmental, Social, Governance – ang.). Oznacza ono zestaw czynników pozwalających monitorować wszystkie efekty działalności firmy. Z kolei CSR to koncepcja korporacyjnej odpowiedzialności społecznej (CSR – Corporate Social Responsibility – ang.) obejmująca szeroki zakres działań, które mają na celu zaangażowanie przedsiębiorstw w dobro publiczne. W tworzeniu i wdrażaniu programów czy inicjatyw spełniających kryteria obu strategii firmy potrzebują wsparcia. To szczególnie ważne, ze szczególnym uwzględnieniem budowania świadomości wspólnej odpowiedzialności. To wymaga zarówno merytorycznej wiedzy, jak i również społecznych akcji i zaangażowanych ambasadorów poszczególnych inicjatyw. Jedną z nich jest program: „Włącz Uważność”, organizowany przez Fireflies, ze wsparciem takich partnerów, jak: Fundacja Reaxum, Mentiway, Szczyt H2H ❤, Open Forum, WOMAI, Przedsiębiorstwo Społeczne, Polish Airports Academy, ESG Green Grow Path.

O programie

To jedyny program mentoringowy w Polsce, przygotowujący ludzi i biznes do włączania osób z niepełnosprawnościami do swoich organizacji. Jego celem jest wsparcie firm, korporacji i jednostek administracji publicznej w świadomym kształtowaniu przyjaznego i włączającego środowiska pracy dla OzN. Przestrzeganie przepisów dotyczących równości i inkluzji w miejscu pracy uważane jest za kluczowe. Program skierowano do organizacji i osób chcących wprowadzić OzN do swoich organizacji, lecz także tych, które już współpracują z OzN, chcąc w pełni wykorzystać potencjał płynący z różnorodności również opartej o OzN. Działa to w następujący sposób:

  • Osoby z doświadczeniem współpracy z Osobami z Niepełnosprawnościami na przynajmniej jednym z trzech obszarów: Employer Branding, rekrutacje, D&I (różnorodność i włączanie) pełnią rolę Mentorów. Ich wybór dokonywany jest po weryfikacji obszaru doświadczenia i ocenie kompetencji mentorskich przez Zespół Organizatora – Firefiles;
  • Osoby zainteresowane wsparciem w tworzeniu inkluzyjnych środowisk pracy pełnią rolę Mentee;
  • Osoby z Niepełnosprawnościami przedstawiają własne perspektywy, zasilając swoim doświadczeniem Mentee oraz Mentorów pracujących w procesach;
  • Przez 6 miesięcy Mentor i Mentee biorą udział w sesjach monitoringowych (sesje w parach, superwizje grupowe), webinariach tematycznych. Spotkania zaczynają się od sesji kontraktowej, która ustala cele, proces i mierniki sukcesu i kończą sesja podsumowującą;
  • W trakcie trwania programu zarówno Mentor, jak i Mentee nieustannie podnoszą swoje kompetencje, dzieląc się wiedzą i doświadczaniem (Mentor/Mentor, Mentor/Mentee, Mentee/Mentee) podczas realizacji ustalonych zadań procesu;
  • Program zakończony jest konferencją, na której omawiane są poszczególne programy zakończone sukcesem.

Praca w programie uwzględnia 3 perspektywy:

  • Osobistą: Mój stosunek do osób z niepełnosprawnościami, sposoby eliminacji stereotypowego podejścia do zatrudniania OzN;
  • Firmową: Zatrudnianie OzN a employer branding, efektywne rekrutacje OzN, D&I (Diversity & Inclusion), różnorodność i włączanie OzN do zespołów;
  • Rynkową: Wspólnie z uczestnikami programu przygotujemy przewodnik dla organizacji aktywizujących OzN oraz dzielimy się efektami pracy na konferencji zamykającej i podsumowującej program.

Implementacja zasad uważności w miejscu pracy przynosi szereg korzyści. Przede wszystkim poprawia dobrostan pracowników, co przekłada się na większą satysfakcję z pracy i mniejszy poziom stresu. Dzięki temu zwiększa się ich zaangażowanie, co może prowadzić do wzrostu produktywności. Ponadto przemyślane i inkluzywne środowisko pracy jest wizytówką nowoczesnej organizacji. Przystąpienie do programu współpracy z osobami z niepełnosprawnościami może pomóc w spełnieniu wymagań regulacyjnych. Jednak kluczowy jest tutaj wymiar społeczny, którego celem jest aktywizacja OzN i ich potencjału. Program skupia się na edukowaniu za pośrednictwem ambasadorów kadry zarządzającej i pracowników o tym, jak różnorodność i integracja wpływają na wydajność, kreatywność i ogólną atmosferę w organizacji. Działania w ramach akcji obejmują szkolenia, warsztaty i kampanie informacyjne, które pomagają zrozumieć, a także wdrożyć praktyki uważności i empatii w codziennym życiu zawodowym i społecznym.

„Włącz uważność” w kontekście Real Estate

W świecie, gdzie wielokulturowość i różnorodność staje się pożądana, projektowanie, adoptowanie i zarządzanie obiektami nabiera nowego wymiaru. Sprzyja temu tworzenie infrastruktury, a także zarządzanie przestrzenią w procesie powstawania środowiska, które promuje dobrostan wszystkich użytkowników, umożliwiając funkcjonowanie w ramach zasady równych szans. Doskonałym przykładem jest dostosowanie przestrzeni biurowych tak, aby były dostępne dla osób z różnymi potrzebami, w tym o ograniczonej sprawności. Oznacza to projektowanie przestrzeni, które są dostosowane do potrzeb różnorodnych użytkowników, z uwzględnieniem takich aspektów, jak: ergonomia, dostępność, a także przystosowanie do potrzeb osób z niepełnosprawnościami sensorycznymi czy też ruchowymi.

Rola Facility Management w promowaniu uważności

Facility Management odgrywa kluczową rolę w promowaniu uważności w miejscu pracy. Zarządcy obiektów mają możliwość wpływania na kulturę organizacyjną poprzez zaprojektowanie przestrzeni, która naturalnie sprzyja interakcji, wymianie pomysłów i równości. Od wyboru ergonomii mebli po dostępność pomieszczeń wspólnych, wszystkie elementy mogą być dostosowane w taki sposób, by wspierać i propagować uważność na równość szans.

Wsparcie Technologii

Nowoczesne technologie mogą zauważalnie wspierać cele „Włącz Uważność". Na przykład, systemy rezerwacji sal mogą być zaprogramowane, aby priorytetowo traktować potrzeby osób z niepełnosprawnościami. Aplikacje do komunikacji mogą być wykorzystywane do promowania wartości inkluzywności i ułatwiania komunikacji między pracownikami o różnych stylach pracy i preferencjach. Ważne jest również wprowadzenie technologii asystujących osobom z niepełnosprawnościami, takich jak czytniki ekranowe dla niewidomych czy systemy wspomagające słyszenie dla osób niedosłyszących.

Zakończenie

Program „Włącz Uważność” stanowi między innymi krok ku przyszłości pracy, w której człowiek i jego różnorodne potrzeby stanowią centralny punkt spojrzenia na organizacje i rozwój biznesu. Także Facility Management odgrywa tutaj kluczową rolę, wprowadzając innowacje, które przyczynią się do stworzenia bardziej otwartych, przyjaznych i produktywnych miejsc pracy. Jest to nie tylko odpowiedzialność społeczna biznesu, lecz także inwestycja w kapitał ludzki, która z pewnością przyniesie korzyści zarówno pracownikom, jak i organizacjom na długie lata. Od Autora Program i wspólna praca nad wdrażaniem inicjatywy w konkretne środowisko pracy to wspólny cel, ale i wzajemny rozwój. Jako Mentorka mam zaszczyt pracować z Renatą Bogacką-Andrzejewską, która m.in. jest członkiem HR Influencers High Potentials, Lean Leadership, a także Konsultantem Kryzysowym. Jej doświadczenie stanowi inspirację także dla mnie, a jej zaangażowanie i wiedza może być wsparciem dla wielu środowisk, które planują implementować inkluzję. Jestem przekonana, że efektem będzie nie tylko wdrożenie projektu, ale fantastyczna długofalowa relacja. Wraz z Renatą i z Organizatorem, firmą Fireflies i jej Partnerami zapraszamy na otwartą konferencję podsumowującą tę edycję programu już w czerwcu. Włącz uważność, bo warto!

REKLAMA
Subscribe to newsletter

Subscribe to receive the latest blog posts to your inbox every week.

By subscribing you agree to with our Privacy Policy.
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.

Najnowsze wydanie!

Magazyn
2024
02
<< ARTYKUŁ TOWARZYSZĄCY

Włącz uważność

Inkluzja w środowiskach pracy

23.02.2024
Monika Giełzak-Dudek
Mentorka programu „Włącz Uważność”, Certyfikowany Trener Badania Stylów Przywództwa ILM 72 (The Institute of Leadership and Managment 72)
Pokaż bio

Monika Giełzak-Dudek - absolwentka studiów MBA na Polskiej Akademii Nauk oraz kierunków Ekonomii i Socjologii Biznesu.Od wielu lat związana z rynkiem Real Estate od strony branż elektronicznych zabezpieczeń technicznych, BMS oraz IFM.Menadżerka z wieloletnim doświadczeniem, min. w międzynarodowych korporacjach. Większość czasu Jej dotychczasowej kariery związana jest z rolami Country Managera, Dyrektora Rozwoju & Marketingu. Często łączyła te role z zadaniami People & Culture Managera.Inicjatorka networkingowych inicjatyw branżowych takich jak „Akcja rekomendacja” czy „Słodkie czwartki”. Propagatorka angażowania pracowników i tworzenia przyjaznych środowisk pracy. W 2022 r została członkiem kapituły IV edycji konkursu Pracownika Roku organizowanego przez Business Centre Club.W 2023 r. otrzymała tytuł "Przyjaciel Kongresu Safe Place" w podziękowaniu za zasługi na rzecz budowania bezpiecznego środowiska budynków użyteczności publicznej.Jest socjologiem biznesu oraz certyfikowanym trenerem ILM 72 (The Institute of Leadership and Managment 72) - metodyki psychometrycznej badającej style przywództwa.Pasjonatka zagadnień i rozwoju w tematyce ESG i CSR. Mentorka II edycji programu „Włącz uważność”.

Rozmawiał/-a
Sylwia Łysak
Stanowisko

„Włącz uważność” – (nie) Pełnosprawni w pracy. Zaproś różnorodność do siebie”, czyli poznaj program kształtowania inkluzji w środowiskach pracy, o którym powinieneś wiedzieć.

REKLAMA

Wprowadzenie do świata ESG i CSR

W kontekście coraz bardziej zróżnicowanego świata, zarówno wielokulturowość, jak i różnorodność stają się normą i oczekiwanym standardem. Ma to swój wyraz w formalnych regulatorach UE oraz oczekiwaniach odbiorców usług i konsumentów, którzy wymagają od firm większej odpowiedzialności za podejmowane działania. Wszystko to sprawia, że organizacje muszą intensyfikować akcje i obierać kierunki w zakresie i z uwzględnieniem zrównoważonego rozwoju, nie wyłączając społecznej odpowiedzialności biznesu. Takie pojęcia, jak: ESG czy CSR przewijają się w strategiach praktycznie wszystkich spółek. Czym tak naprawdę jest ESG? Pojęcie to odnosi się do środowiska, społeczeństwa oraz ładu korporacyjnego (ESG – Environmental, Social, Governance – ang.). Oznacza ono zestaw czynników pozwalających monitorować wszystkie efekty działalności firmy. Z kolei CSR to koncepcja korporacyjnej odpowiedzialności społecznej (CSR – Corporate Social Responsibility – ang.) obejmująca szeroki zakres działań, które mają na celu zaangażowanie przedsiębiorstw w dobro publiczne. W tworzeniu i wdrażaniu programów czy inicjatyw spełniających kryteria obu strategii firmy potrzebują wsparcia. To szczególnie ważne, ze szczególnym uwzględnieniem budowania świadomości wspólnej odpowiedzialności. To wymaga zarówno merytorycznej wiedzy, jak i również społecznych akcji i zaangażowanych ambasadorów poszczególnych inicjatyw. Jedną z nich jest program: „Włącz Uważność”, organizowany przez Fireflies, ze wsparciem takich partnerów, jak: Fundacja Reaxum, Mentiway, Szczyt H2H ❤, Open Forum, WOMAI, Przedsiębiorstwo Społeczne, Polish Airports Academy, ESG Green Grow Path.

O programie

To jedyny program mentoringowy w Polsce, przygotowujący ludzi i biznes do włączania osób z niepełnosprawnościami do swoich organizacji. Jego celem jest wsparcie firm, korporacji i jednostek administracji publicznej w świadomym kształtowaniu przyjaznego i włączającego środowiska pracy dla OzN. Przestrzeganie przepisów dotyczących równości i inkluzji w miejscu pracy uważane jest za kluczowe. Program skierowano do organizacji i osób chcących wprowadzić OzN do swoich organizacji, lecz także tych, które już współpracują z OzN, chcąc w pełni wykorzystać potencjał płynący z różnorodności również opartej o OzN. Działa to w następujący sposób:

  • Osoby z doświadczeniem współpracy z Osobami z Niepełnosprawnościami na przynajmniej jednym z trzech obszarów: Employer Branding, rekrutacje, D&I (różnorodność i włączanie) pełnią rolę Mentorów. Ich wybór dokonywany jest po weryfikacji obszaru doświadczenia i ocenie kompetencji mentorskich przez Zespół Organizatora – Firefiles;
  • Osoby zainteresowane wsparciem w tworzeniu inkluzyjnych środowisk pracy pełnią rolę Mentee;
  • Osoby z Niepełnosprawnościami przedstawiają własne perspektywy, zasilając swoim doświadczeniem Mentee oraz Mentorów pracujących w procesach;
  • Przez 6 miesięcy Mentor i Mentee biorą udział w sesjach monitoringowych (sesje w parach, superwizje grupowe), webinariach tematycznych. Spotkania zaczynają się od sesji kontraktowej, która ustala cele, proces i mierniki sukcesu i kończą sesja podsumowującą;
  • W trakcie trwania programu zarówno Mentor, jak i Mentee nieustannie podnoszą swoje kompetencje, dzieląc się wiedzą i doświadczaniem (Mentor/Mentor, Mentor/Mentee, Mentee/Mentee) podczas realizacji ustalonych zadań procesu;
  • Program zakończony jest konferencją, na której omawiane są poszczególne programy zakończone sukcesem.

Praca w programie uwzględnia 3 perspektywy:

  • Osobistą: Mój stosunek do osób z niepełnosprawnościami, sposoby eliminacji stereotypowego podejścia do zatrudniania OzN;
  • Firmową: Zatrudnianie OzN a employer branding, efektywne rekrutacje OzN, D&I (Diversity & Inclusion), różnorodność i włączanie OzN do zespołów;
  • Rynkową: Wspólnie z uczestnikami programu przygotujemy przewodnik dla organizacji aktywizujących OzN oraz dzielimy się efektami pracy na konferencji zamykającej i podsumowującej program.

Implementacja zasad uważności w miejscu pracy przynosi szereg korzyści. Przede wszystkim poprawia dobrostan pracowników, co przekłada się na większą satysfakcję z pracy i mniejszy poziom stresu. Dzięki temu zwiększa się ich zaangażowanie, co może prowadzić do wzrostu produktywności. Ponadto przemyślane i inkluzywne środowisko pracy jest wizytówką nowoczesnej organizacji. Przystąpienie do programu współpracy z osobami z niepełnosprawnościami może pomóc w spełnieniu wymagań regulacyjnych. Jednak kluczowy jest tutaj wymiar społeczny, którego celem jest aktywizacja OzN i ich potencjału. Program skupia się na edukowaniu za pośrednictwem ambasadorów kadry zarządzającej i pracowników o tym, jak różnorodność i integracja wpływają na wydajność, kreatywność i ogólną atmosferę w organizacji. Działania w ramach akcji obejmują szkolenia, warsztaty i kampanie informacyjne, które pomagają zrozumieć, a także wdrożyć praktyki uważności i empatii w codziennym życiu zawodowym i społecznym.

„Włącz uważność” w kontekście Real Estate

W świecie, gdzie wielokulturowość i różnorodność staje się pożądana, projektowanie, adoptowanie i zarządzanie obiektami nabiera nowego wymiaru. Sprzyja temu tworzenie infrastruktury, a także zarządzanie przestrzenią w procesie powstawania środowiska, które promuje dobrostan wszystkich użytkowników, umożliwiając funkcjonowanie w ramach zasady równych szans. Doskonałym przykładem jest dostosowanie przestrzeni biurowych tak, aby były dostępne dla osób z różnymi potrzebami, w tym o ograniczonej sprawności. Oznacza to projektowanie przestrzeni, które są dostosowane do potrzeb różnorodnych użytkowników, z uwzględnieniem takich aspektów, jak: ergonomia, dostępność, a także przystosowanie do potrzeb osób z niepełnosprawnościami sensorycznymi czy też ruchowymi.

Rola Facility Management w promowaniu uważności

Facility Management odgrywa kluczową rolę w promowaniu uważności w miejscu pracy. Zarządcy obiektów mają możliwość wpływania na kulturę organizacyjną poprzez zaprojektowanie przestrzeni, która naturalnie sprzyja interakcji, wymianie pomysłów i równości. Od wyboru ergonomii mebli po dostępność pomieszczeń wspólnych, wszystkie elementy mogą być dostosowane w taki sposób, by wspierać i propagować uważność na równość szans.

Wsparcie Technologii

Nowoczesne technologie mogą zauważalnie wspierać cele „Włącz Uważność". Na przykład, systemy rezerwacji sal mogą być zaprogramowane, aby priorytetowo traktować potrzeby osób z niepełnosprawnościami. Aplikacje do komunikacji mogą być wykorzystywane do promowania wartości inkluzywności i ułatwiania komunikacji między pracownikami o różnych stylach pracy i preferencjach. Ważne jest również wprowadzenie technologii asystujących osobom z niepełnosprawnościami, takich jak czytniki ekranowe dla niewidomych czy systemy wspomagające słyszenie dla osób niedosłyszących.

Zakończenie

Program „Włącz Uważność” stanowi między innymi krok ku przyszłości pracy, w której człowiek i jego różnorodne potrzeby stanowią centralny punkt spojrzenia na organizacje i rozwój biznesu. Także Facility Management odgrywa tutaj kluczową rolę, wprowadzając innowacje, które przyczynią się do stworzenia bardziej otwartych, przyjaznych i produktywnych miejsc pracy. Jest to nie tylko odpowiedzialność społeczna biznesu, lecz także inwestycja w kapitał ludzki, która z pewnością przyniesie korzyści zarówno pracownikom, jak i organizacjom na długie lata. Od Autora Program i wspólna praca nad wdrażaniem inicjatywy w konkretne środowisko pracy to wspólny cel, ale i wzajemny rozwój. Jako Mentorka mam zaszczyt pracować z Renatą Bogacką-Andrzejewską, która m.in. jest członkiem HR Influencers High Potentials, Lean Leadership, a także Konsultantem Kryzysowym. Jej doświadczenie stanowi inspirację także dla mnie, a jej zaangażowanie i wiedza może być wsparciem dla wielu środowisk, które planują implementować inkluzję. Jestem przekonana, że efektem będzie nie tylko wdrożenie projektu, ale fantastyczna długofalowa relacja. Wraz z Renatą i z Organizatorem, firmą Fireflies i jej Partnerami zapraszamy na otwartą konferencję podsumowującą tę edycję programu już w czerwcu. Włącz uważność, bo warto!

Dostęp tylko dla zarejestrowanych użytkowników

Aby przeczytać ten artykuł, musisz się zarejestrować i zalogować.

Zarejestruj się teraz

Wprowadzenie do świata ESG i CSR

W kontekście coraz bardziej zróżnicowanego świata, zarówno wielokulturowość, jak i różnorodność stają się normą i oczekiwanym standardem. Ma to swój wyraz w formalnych regulatorach UE oraz oczekiwaniach odbiorców usług i konsumentów, którzy wymagają od firm większej odpowiedzialności za podejmowane działania. Wszystko to sprawia, że organizacje muszą intensyfikować akcje i obierać kierunki w zakresie i z uwzględnieniem zrównoważonego rozwoju, nie wyłączając społecznej odpowiedzialności biznesu. Takie pojęcia, jak: ESG czy CSR przewijają się w strategiach praktycznie wszystkich spółek. Czym tak naprawdę jest ESG? Pojęcie to odnosi się do środowiska, społeczeństwa oraz ładu korporacyjnego (ESG – Environmental, Social, Governance – ang.). Oznacza ono zestaw czynników pozwalających monitorować wszystkie efekty działalności firmy. Z kolei CSR to koncepcja korporacyjnej odpowiedzialności społecznej (CSR – Corporate Social Responsibility – ang.) obejmująca szeroki zakres działań, które mają na celu zaangażowanie przedsiębiorstw w dobro publiczne. W tworzeniu i wdrażaniu programów czy inicjatyw spełniających kryteria obu strategii firmy potrzebują wsparcia. To szczególnie ważne, ze szczególnym uwzględnieniem budowania świadomości wspólnej odpowiedzialności. To wymaga zarówno merytorycznej wiedzy, jak i również społecznych akcji i zaangażowanych ambasadorów poszczególnych inicjatyw. Jedną z nich jest program: „Włącz Uważność”, organizowany przez Fireflies, ze wsparciem takich partnerów, jak: Fundacja Reaxum, Mentiway, Szczyt H2H ❤, Open Forum, WOMAI, Przedsiębiorstwo Społeczne, Polish Airports Academy, ESG Green Grow Path.

O programie

To jedyny program mentoringowy w Polsce, przygotowujący ludzi i biznes do włączania osób z niepełnosprawnościami do swoich organizacji. Jego celem jest wsparcie firm, korporacji i jednostek administracji publicznej w świadomym kształtowaniu przyjaznego i włączającego środowiska pracy dla OzN. Przestrzeganie przepisów dotyczących równości i inkluzji w miejscu pracy uważane jest za kluczowe. Program skierowano do organizacji i osób chcących wprowadzić OzN do swoich organizacji, lecz także tych, które już współpracują z OzN, chcąc w pełni wykorzystać potencjał płynący z różnorodności również opartej o OzN. Działa to w następujący sposób:

  • Osoby z doświadczeniem współpracy z Osobami z Niepełnosprawnościami na przynajmniej jednym z trzech obszarów: Employer Branding, rekrutacje, D&I (różnorodność i włączanie) pełnią rolę Mentorów. Ich wybór dokonywany jest po weryfikacji obszaru doświadczenia i ocenie kompetencji mentorskich przez Zespół Organizatora – Firefiles;
  • Osoby zainteresowane wsparciem w tworzeniu inkluzyjnych środowisk pracy pełnią rolę Mentee;
  • Osoby z Niepełnosprawnościami przedstawiają własne perspektywy, zasilając swoim doświadczeniem Mentee oraz Mentorów pracujących w procesach;
  • Przez 6 miesięcy Mentor i Mentee biorą udział w sesjach monitoringowych (sesje w parach, superwizje grupowe), webinariach tematycznych. Spotkania zaczynają się od sesji kontraktowej, która ustala cele, proces i mierniki sukcesu i kończą sesja podsumowującą;
  • W trakcie trwania programu zarówno Mentor, jak i Mentee nieustannie podnoszą swoje kompetencje, dzieląc się wiedzą i doświadczaniem (Mentor/Mentor, Mentor/Mentee, Mentee/Mentee) podczas realizacji ustalonych zadań procesu;
  • Program zakończony jest konferencją, na której omawiane są poszczególne programy zakończone sukcesem.

Praca w programie uwzględnia 3 perspektywy:

  • Osobistą: Mój stosunek do osób z niepełnosprawnościami, sposoby eliminacji stereotypowego podejścia do zatrudniania OzN;
  • Firmową: Zatrudnianie OzN a employer branding, efektywne rekrutacje OzN, D&I (Diversity & Inclusion), różnorodność i włączanie OzN do zespołów;
  • Rynkową: Wspólnie z uczestnikami programu przygotujemy przewodnik dla organizacji aktywizujących OzN oraz dzielimy się efektami pracy na konferencji zamykającej i podsumowującej program.

Implementacja zasad uważności w miejscu pracy przynosi szereg korzyści. Przede wszystkim poprawia dobrostan pracowników, co przekłada się na większą satysfakcję z pracy i mniejszy poziom stresu. Dzięki temu zwiększa się ich zaangażowanie, co może prowadzić do wzrostu produktywności. Ponadto przemyślane i inkluzywne środowisko pracy jest wizytówką nowoczesnej organizacji. Przystąpienie do programu współpracy z osobami z niepełnosprawnościami może pomóc w spełnieniu wymagań regulacyjnych. Jednak kluczowy jest tutaj wymiar społeczny, którego celem jest aktywizacja OzN i ich potencjału. Program skupia się na edukowaniu za pośrednictwem ambasadorów kadry zarządzającej i pracowników o tym, jak różnorodność i integracja wpływają na wydajność, kreatywność i ogólną atmosferę w organizacji. Działania w ramach akcji obejmują szkolenia, warsztaty i kampanie informacyjne, które pomagają zrozumieć, a także wdrożyć praktyki uważności i empatii w codziennym życiu zawodowym i społecznym.

„Włącz uważność” w kontekście Real Estate

W świecie, gdzie wielokulturowość i różnorodność staje się pożądana, projektowanie, adoptowanie i zarządzanie obiektami nabiera nowego wymiaru. Sprzyja temu tworzenie infrastruktury, a także zarządzanie przestrzenią w procesie powstawania środowiska, które promuje dobrostan wszystkich użytkowników, umożliwiając funkcjonowanie w ramach zasady równych szans. Doskonałym przykładem jest dostosowanie przestrzeni biurowych tak, aby były dostępne dla osób z różnymi potrzebami, w tym o ograniczonej sprawności. Oznacza to projektowanie przestrzeni, które są dostosowane do potrzeb różnorodnych użytkowników, z uwzględnieniem takich aspektów, jak: ergonomia, dostępność, a także przystosowanie do potrzeb osób z niepełnosprawnościami sensorycznymi czy też ruchowymi.

Rola Facility Management w promowaniu uważności

Facility Management odgrywa kluczową rolę w promowaniu uważności w miejscu pracy. Zarządcy obiektów mają możliwość wpływania na kulturę organizacyjną poprzez zaprojektowanie przestrzeni, która naturalnie sprzyja interakcji, wymianie pomysłów i równości. Od wyboru ergonomii mebli po dostępność pomieszczeń wspólnych, wszystkie elementy mogą być dostosowane w taki sposób, by wspierać i propagować uważność na równość szans.

Wsparcie Technologii

Nowoczesne technologie mogą zauważalnie wspierać cele „Włącz Uważność". Na przykład, systemy rezerwacji sal mogą być zaprogramowane, aby priorytetowo traktować potrzeby osób z niepełnosprawnościami. Aplikacje do komunikacji mogą być wykorzystywane do promowania wartości inkluzywności i ułatwiania komunikacji między pracownikami o różnych stylach pracy i preferencjach. Ważne jest również wprowadzenie technologii asystujących osobom z niepełnosprawnościami, takich jak czytniki ekranowe dla niewidomych czy systemy wspomagające słyszenie dla osób niedosłyszących.

Zakończenie

Program „Włącz Uważność” stanowi między innymi krok ku przyszłości pracy, w której człowiek i jego różnorodne potrzeby stanowią centralny punkt spojrzenia na organizacje i rozwój biznesu. Także Facility Management odgrywa tutaj kluczową rolę, wprowadzając innowacje, które przyczynią się do stworzenia bardziej otwartych, przyjaznych i produktywnych miejsc pracy. Jest to nie tylko odpowiedzialność społeczna biznesu, lecz także inwestycja w kapitał ludzki, która z pewnością przyniesie korzyści zarówno pracownikom, jak i organizacjom na długie lata. Od Autora Program i wspólna praca nad wdrażaniem inicjatywy w konkretne środowisko pracy to wspólny cel, ale i wzajemny rozwój. Jako Mentorka mam zaszczyt pracować z Renatą Bogacką-Andrzejewską, która m.in. jest członkiem HR Influencers High Potentials, Lean Leadership, a także Konsultantem Kryzysowym. Jej doświadczenie stanowi inspirację także dla mnie, a jej zaangażowanie i wiedza może być wsparciem dla wielu środowisk, które planują implementować inkluzję. Jestem przekonana, że efektem będzie nie tylko wdrożenie projektu, ale fantastyczna długofalowa relacja. Wraz z Renatą i z Organizatorem, firmą Fireflies i jej Partnerami zapraszamy na otwartą konferencję podsumowującą tę edycję programu już w czerwcu. Włącz uważność, bo warto!

REKLAMA
O autorze
O rozmówcach

Najnowsze wydanie!

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique.