Office intelligence
UX mindset

Małgorzata Polanowska pełni funkcję Head of Capital Projects w dziale Global Estates w British Council, międzynarodowej organizacji reprezentującej Zjednoczone Królestwo w obszarze relacji kulturalnych i edukacyjnych, gdzie zarządza globalnym zespołem odpowiedzialnym za realizację projektów rearanżacji oraz optymalizacji międzynarodowego portfolio nieruchomości firmy. Swoje wieloletnie doświadczenie w obszarze project managementu zdobywała współpracując z wiodącymi agencjami doradczymi, takimi jak JLL oraz CBRE, w ramach których z sukcesem koordynowała zaawansowane projekty dla kluczowych globalnych marek i instytucji, wśród których znalazły się między innymi Google, Procter & Gamble oraz ICBC. Jej codzienna działalność opiera się na skutecznym zarządzaniu procesami inwestycyjnymi w skali globalnej oraz dostosowywaniu środowiska przestrzennego do strategicznych celów organizacji i najwyższych rynkowych standardów.

‍

Magdalena Kotlarczyk to liderka zespołów, twórczyni biznesu i marek, optymistka technologiczna, orędowniczka różnorodności oraz korporacyjna przedsiębiorczyni, która przez niemal trzy dekady swojej kariery zawodowej była kształtowana przez dwie ikoniczne instytucje: Procter & Gamble oraz Google. W P&G zajmowała się budowaniem silnych marek regionalnych i globalnych w sektorze FMCG, z kolei w Google współpracowała z klientami z Polski oraz Europy Środkowo-Wschodniej, pomagając im przyspieszyć tempo wzrostu za pomocą nowoczesnych rozwiązań technologicznych. Jej ostatnim korporacyjnym etapem była rola dyrektor zarządzającej Google Polska, po której zakończeniu z pełną satysfakcją przeszła na pozycję „korporacyjnej emerytki”, zamieniając pogoń za tradycyjnym zwrotem z inwestycji na rzecz optymalizacji czasu i czerpania z niego satysfakcji poza korporacyjnymi pokojami zarządu. Obecnie w swoich działaniach stawia na ciekawość, kreatywność, służbę innym oraz odkrywanie nieznanych obszarów – często przy wsparciu sztucznej inteligencji, a czasem zupełnie bez niej – nieustannie realizując kolejne punkty ze swojej osobistej listy marzeń, na której znajduje się między innymi podróż w kosmos.

‍

Absolwentka Instytutu Anglistyki na Uniwersytecie Warszawskim, Międzynarodowych Stosunków Gospodarczych w Szkole Głównej Handlowej oraz Programu Studiów Europejskim w Instytucie Nauk Politycznych w Paryżu. Łączy zarządzanie działem Office Management w Deloitte, tłumaczeniami, podróżami służbowymi, nowoczesnymi aplikacjami biurowymi z pasją do ekologicznych rozwiązań i technologii. Zdobywała doświadczanie w: Citi Handlowy, PZ Cussons, a od 17 lat jest związana z firmą Deloitte. Mama dwóch córek. W wolnym czasie tworzy z koleżankami i kolegami zespół muzyczny Deloitte Band.

‍

Barbara Wawryniuk-Smolarek jest doświadczonym menedżerem z ponad dwudziestoletnim stażem w obszarze zarządzania biurem, który zdobywała między innymi w strukturach globalnych organizacji. Jako Office Operations Manager w CMC Markets koncentruje się na usprawnianiu bieżących operacji, rozwijaniu współpracy międzyzespołowej oraz zapewnianiu efektywnej realizacji procesów organizacyjnych. Jej kariera zawodowa opiera się na ciągłym dążeniu do optymalizacji wewnętrznych przepływów pracy i podnoszenia wydajności zespołów. Dzięki szerokiej wiedzy z zakresu koordynacji projektów oraz doskonalenia procesów biznesowych z sukcesem współtworzy ustrukturyzowane i zoptymalizowane środowiska pracy zbieżne ze strategicznymi celami firmy, a jej codzienne działania odzwierciedlają pełne zaangażowanie w bieżące wsparcie pracowników oraz budowanie długofalowego sukcesu operacyjnego organizacji.

‍

Justyna Wisławska-Bachta jest menedżerem z wieloletnim doświadczeniem w obszarze administracji, operacji biurowych, facility managementu oraz zarządzania projektami nieruchomościowymi i typu fit-out, które zdobywała w firmach doradczych oraz w sektorze profesjonalnych usług biznesowych. W ramach swojej działalności odpowiada za kompleksowe zarządzanie środowiskiem pracy i efektywne wykorzystanie powierzchni biurowej, koordynując m.in. relacje z dostawcami, procesy zakupowe, a także negocjacje i zarządzanie umowami najmu. Absolwentka Uniwersytetu Gdańskiego z sukcesem realizowała zaawansowane projekty ekspansji oraz relokacji przestrzeni, koncentrując się na terminowym dostarczaniu wysokiej klasy biur zgodnych z najwyższymi globalnymi standardami korporacyjnymi, co pozwala na tworzenie optymalnego i nowoczesnego środowiska pracy dla zespołów.

‍

Karolina Mazur – doświadczona liderka operacyjna z ponad 15‑letnim doświadczeniem w zarządzaniu środowiskiem pracy oraz usługami biznesowymi w międzynarodowych organizacjach. W DLA Piper odpowiada za biuro o powierzchni 5 000 m², kieruje zespołem ponad 40 specjalistów oraz nadzoruje, z poziomu property, działalność dwóch podmiotów funkcjonujących pod wspólnym brandem DLA – kancelarii oraz centrum usług wspólnych.

W swoich działaniach koncentruje się na integracji strategii biznesowej z operacyjnym modelem funkcjonowania biura, projektując środowiska pracy wspierające realizację celów organizacji oraz budowanie wysokiej jakości doświadczeń użytkowników

Manager, head of Real Estate Management at ING Hubs Poland. Leading people and projects creating sustainable workplaces and bringing flexible solutions onto the space. Project Lead of Dream Space Warsaw, a new company’s headquarters with effective office space.

Magdalena implements real estate projects that facilitate collaboration; heading towards transformation in workplace she makes advantage of modern technology and opts for simplicity in numerous solutions. Has a master’s degree in English literature (UŚ), a graduate of managerial studies and real estate valuation (WSB), business negotiations (Franklin University), and ESG in construction (Warsaw University of Technology); figure skating coach and judge, winter sports activities enthusiast and practitioner, pragmatic at the heart.

‍

CEO i dyrektor kreatywny studia MIXD, które założył w 2018 roku wraz z Katarzyną Majer-

Holą. Architekt wnętrz, znany z projektowania przestrzeni hotelowych, biurowych, co-

ivingowych i komercyjnych.

Zgodnie z praktykowaną w MIXD filozofią „nowej gościnności” biura takich firm jak Echo

Investment, PepsiCo, Accenture, Accor, Hewlett Packard Enterprises, ING czy ING Hubs to

miejsca, w których ludzie czują się bardzo dobrze, a komfort pracy i jakość przestrzeni są

wysokie. Koncentracja na doświadczeniu użytkownika sprzyja zarówno efektywności

pracowników, jak i zachowaniu ich dobrostanu.

‍

‍

Polsko-kanadyjski specjalista z bogatym doświadczeniem na rynku nieruchomości komercyjnych odpowiada obecnie za całokształt procesów komercjalizacji prestiżowego kompleksu biurowego Skyliner w Warszawie. W swojej codziennej pracy stawia sobie za misję redefiniowanie standardów oraz podnoszenie jakości doświadczeń biurowych na najwyższy poziom, dbając o każdy aspekt współpracy z najemcami.

W trakcie swojej dotychczasowej kariery zawodowej z sukcesem skomercjalizował ponad 50 budynków biurowych na terenie całej Polski, co przełożyło się na sfinalizowanie transakcji najmu obejmujących łącznie ponad 300 000 metrów kwadratowych powierzchni. Posiada również bogate doświadczenie w obszarze doradztwa korporacyjnego, gdzie skutecznie wspierał licznych najemców w strategicznej optymalizacji ich portfeli nieruchomości.

W codziennej praktyce biznesowej koncentruje się na maksymalizacji przychodu operacyjnego netto (NOI) poprzez wdrażanie efektywnych strategii najmu, jednocześnie z sukcesem realizując nowoczesne inicjatywy z zakresu ESG. Unikalne połączenie wszechstronności, strategicznego spojrzenia oraz wysokiej efektywności operacyjnej pozwala mu na konsekwentne dostarczanie wyjątkowych wyników i budowanie trwałej wartości dla partnerów biznesowych.

‍

Doświadczony architekt i Project Manager z blisko 20-letnim stażem w branży, specjalizujący się w komercyjnym budownictwie biurowym. Jako licencjonowany członek Izby Architektów RP posiada bogate portfolio w sektorze Real Estate Development, koordynując projekty na każdym etapie – od negocjacji umów najmu (deal lease) aż po integrację przestrzeni z operacjami biznesowymi klientów.

Obecnie rozwija swoją karierę międzynarodową, pracując w zespole Design & Build dla wiodącej globalnej firmy technologicznej z Doliny Krzemowej (Silicon Valley), co stanowi kontynuację udanej współpracy z byłym klientem.

Filozofia Pracy i Podejście do Projektów

W swojej codziennej praktyce kieruje się zasadą „klient przede wszystkim”, dostarczając najwyższej jakości rozwiązania biurowe, które wykraczają poza standardowe oczekiwania. Jego podejście opiera się na:

• Budowaniu silnych relacji: Traktuje partnerstwo biznesowe jako pomost do nowych możliwości.
• Zrównoważonej dynamice zespołowej: Stawia na jasny podział odpowiedzialności, elastyczność oraz proaktywne, zorientowane na rozwiązania myślenie.
• Integracji i jakości: Dba o to, aby każdy projekt realizował nie tylko wymogi techniczne, ale przede wszystkim współgrał z szeroką wizją klienta.

Kluczowe Talenty (Instytut Gallupa)

Styl pracy i przywództwa menedżerskiego profilują silne strony według metodologii CliftonStrengths:

• Strateg (Strategic): Doskonale dostrzega wzorce i alternatywne ścieżki rozwoju, optymalizując procesy decyzyjne i wskazując zespołom jasny kierunek działań.
• Aktywator (Activator): Działa z dużą energią i decyzyjnością, skutecznie motywując innych i dynamicznie przekuwając koncepcje w realne czyny.
• Osiąganie (Achiever): Charakteryzuje się wewnętrznym napędem, ciekawością intelektualną oraz determinacją w dążeniu do doskonałości i pokonywaniu barier.
• Wizjoner (Futuristic): Myśliciel zorientowany na przyszłość, który potrafi zainspirować otoczenie sugestywną i ambitną wizją długoterminowych celów.
• Odpowiedzialność (Responsibility): Buduje współpracę na fundamencie zaufania, rzetelności i bezkompromisowej uczciwości zawodowej.

Jako pasjonat innowacyjnego designu i funkcjonalnych przestrzeni, nieustannie poszukuje możliwości rozwoju w dynamicznie zmieniającym się świecie architektury i zarządzania projektami

‍

C-level HR liderka z 20+ doświadczeniem w korporacjach takich jak PwC, DHL, Schneider Electric. Jako dyrektor HR, komunikacji i PR aktywnie uczestniczyła w sztabach kryzysowych, współtworzyła BCP Business Continuity Plans, jest współautorką programu szkoleń dla CEO i top liderów: ‘Self. Leadership. In Crisis’

Doradza m.in. w projektach: strategie HR, kompetencje przyszłości, praca hybrydowa, Culture Book. Inicjatorka i organizatorka pierwszej międzynarodowej konferencji WORKsHOW2025 o elastycznych modelach pracy.

Założycielka i liderka networku Digital HR Champions.

Członkini Zarządu Stowarzyszenia LiderShe.

Wykładowczyni na SGH, SWPS i Akademii Leona Koźmińskiego. Podcasterka, speakerka na konferencjach w Polsce i zagranicą (Paryż, Bruksela, Wiedeń, Amsterdam, Sofia).

Kocha aktywny tryb życia i podróże, zdobywczyni Kilimandżaro.

‍

Country Manager oraz Członek Zarządu Ricoh Polska, a także Chief Executive Officer w Simplicity. Posiada ponad 20letnie doświadczenie w obszarze zarządzania, sprzedaży, tworzenia strategii oraz rozwoju organizacji działających w sektorze nowych technologii. Skutecznie rozwija Ricoh w Polsce w kierunku integratora rozwiązań dla nowoczesnego środowiska pracy, dostrzega ogromny potencjał obszaru Workplace Experience.

‍

Konsultant ds. nieruchomości korporacyjnych i systemów IWMS, specjalizujący się w strategii miejsca pracy, optymalizacji przestrzeni oraz transformacji cyfrowej. Posiada międzynarodowe doświadczenie w poprawie wydajności i produktywności środowiska pracy, a także w zarządzaniu efektywnością i redukcji kosztów.

Daniel wnosi głęboką wiedzę ekspercką w zakresie wdrażania technologii wspierających środowisko pracy, w tym monitorowania wykorzystania przestrzeni z użyciem czujników, oraz budowania ram zarządzania danymi zapewniających dokładność i spójność w procesie decyzyjnym. Jego praca koncentruje się na dostosowywaniu strategii nieruchomościowych do celów biznesowych, poprawie efektywności wykorzystania przestrzeni oraz wspieraniu organizacji w adaptacji do modelu pracy hybrydowej poprzez inteligentne, skalowalne rozwiązania.

Wcześniej pełnił funkcje kierownicze w obszarze doradztwa dla najemców, nadzorując raportowanie wyników, struktury wskaźników KPI oraz strategiczną optymalizację portfeli nieruchomości dla klientów globalnych. Obecnie doradza organizacjom, jak w pełni wykorzystać potencjał ich miejsc pracy, łącząc dane, technologię i doskonałość operacyjną.

Profesor na Wydziale Zarządzania i Ekonomii Politechniki Gdańskiej, Prodziekan ds. Współpracy i Rozwoju, Kierownik Katedry Kapitału Ludzkiego. Przebywał na stażach w University of North Texas, University of Western Australia oraz Curtin University. Pierwszy polski naukowiec w obrębie dyscypliny nauk o zarzadzaniu i jakości, który zajął się badaniami nad neuroróżnorodnością i pracą zawodową. Autor i współautor ponad 60 publikacji w obszarze ZZL, w tym przede wszystkim z zakresu praktyk zarządczych i modyfikacji środowiska pracy na rzecz inkluzji osób neuroatypowych. Kierownik i wykonawca w wielu projektach finansowanych m.in. przez Narodowe Centrum Nauki oraz Narodowe Centrum Badań i Rozwoju. Współtwórca pierwszego w kraju kierunku studiów „Neuroróżnorodność w miejscu pracy”.

Muriel Altunaga jest założycielką The Flow – butikowej firmy doradczej specjalizującej się w strategii środowiska pracy, projektowaniu oraz zarządzaniu zmianą. Posiada ponad 20-letnie doświadczenie w kształtowaniu przestrzeni pracy w różnych sektorach i regionach świata. W swojej działalności łączy perspektywę interdyscyplinarną, integrując efektywność nieruchomości, doświadczenia użytkowników oraz cele organizacyjne. Jako architektka i certyfikowana menedżerka zmiany wspiera firmy oraz instytucje akademickie w pełnym wykorzystaniu potencjału ich przestrzeni.

Muriel realizowała złożone projekty – od etapu akwizycji po zasiedlenie – dbając o spójność rozwiązań przestrzennych ze strategią biznesową, ładem organizacyjnym oraz priorytetami operacyjnymi. Jej doświadczenie obejmuje współpracę z globalnymi firmami z branży nieruchomości, pracowniami projektowymi oraz środowiskiem szkolnictwa wyższego, co zapewnia jej szerokie, 360-stopniowe spojrzenie na rolę środowiska zbudowanego w kształtowaniu produktywności, współpracy i innowacyjności.

Specjalizuje się w przekładaniu potrzeb biznesowych na konkretne strategie workplace, analizie danych nieruchomościowych na potrzeby procesów decyzyjnych, projektowaniu środowisk zorientowanych na człowieka oraz skutecznym zarządzaniu złożonością organizacyjną.

Łączy pragmatyzm z wizjonerskim podejściem, dobrze odnajdując się w dynamicznych i wymagających środowiskach, gdzie zmiana musi być prowadzona z precyzją i empatią. W ramach The Flow pełni rolę łącznika między pracownikami a potrzebami organizacji, pomagając tworzyć miejsca pracy, które są efektywne, inspirujące i zdolne do ciągłej ewolucji.

Jako regularna prelegentka w obszarze innowacji workplace i globalnych transformacji dzieli się wiedzą na temat wpływu środowiska pracy na zachowania ludzi oraz rozwój potencjału organizacji.

‍

Wiesław Chodkowski - Prezes Helikon S.A. i "Workplace UX Strategist" z 30-letnim stażem. Od majsterkowania w dzieciństwie po projektowanie biur dla największych firm - zawsze sfokusowany na dostarczaniu narzędzi, które ułatwiają życie. Wierzy, że biuro to fizyczny system operacyjny firmy, który wymaga ciągłego "debugowania" i otwartości na nieszablonowe rozwiązania. Projektuje przestrzenie, które „klikają”, zamieniając stres i zmęczenie użytkowników w pozytywne doświadczenie pracy.

‍

Założyciel i lider pracowni Workplace, specjalizującej się w projektowaniu przestrzeni pracy opartych na badaniach i strategii biznesowej. Od blisko dwóch dekad tworzy z zespołem środowiska biurowe, które łączą design, dane i potrzeby użytkowników, wspierając organizacje w zwiększaniu efektywności i jakości pracy.

Pracował dla największych firm w Polsce i na świecie, rozwijając projekty na styku workplace strategy, architektury i doświadczenia użytkownika. Obecnie koncentruje się na tworzeniu „antykruchych” przestrzeni — takich, które nie tylko adaptują się do zmian, ale stają się dzięki nim lepsze.

‍

Agnieszka Wasowska jest doświadczonym liderem w branży nieruchomości, certyfikowanym kierownikiem projektów oraz licencjonowanym zarządcą nieruchomości. Posiada ponad 20-letnie doświadczenie zdobyte w sektorach FMCG, ubezpieczeniowym, farmaceutycznym oraz konsultingowym. Od ponad 6 lat w Bain & Company jako Global Real Estate Director, koncentruje się na projektach związanych z rozwojem i optymalizacją portfela nieruchomości firmy. Jej praca obejmuje wybór nowych lokalizacji, projektowanie środowisk pracy oraz nadzór nad realizacją inwestycji w różnych częściach świata. Agnieszka zrealizowała w swojej karierze ponad 100 projektów nieruchomościowych na różnych kontynentach, kierując międzynarodowymi zespołami i współpracując z generalnymi wykonawcami oraz renomowanymi biurami architektonicznymi.

Jako mentorka w licznych, międzynarodowych programach rozwojowych, wspiera rozwój kobiet w branży nieruchomości i szeroko pojętym biznesie. Równolegle rozwija swoje kompetencje naukowe, realizując studia magisterskie z psychologii ze specjalizacją w psychologii osobowości oraz psychologii przestrzeni - dziedzinie badającej wpływ środowiska fizycznego na ludzkie zachowania i samopoczucie. Prowadzi własne badania nad zależnością między typami osobowości a preferencjami w zakresie projektowania i aranżacji przestrzeni pracy. Jest również pasjonatką sztucznej inteligencji i jej zastosowań w optymalizacji procesów w sektorze nieruchomości. Agnieszka aktywnie dzieli się wiedzą jako prelegentka na wydarzeniach branżowych

‍

Anna Korwin-Kulesza związana jest z Globalworth od wejścia marki na rynek polski ponad 9 lat temu, konsekwentnie poszerzając zakres odpowiedzialności na kolejnych stanowiskach. Dotychczas odpowiadała za asset management oraz leasing portfela nieruchomości w regionie Polski centralnej i północnej, obejmującego Warszawę, Łódź oraz Gdańsk. W roli lidera zintegrowanej platformy asset management oraz leasing dla całego portfela nieruchomości Globalworth w Polsce będzie zarządzać łącznie 20 inwestycjami w 6 miastach o łącznej powierzchni ponad 580 000 mkw., odpowiadając za maksymalizację wartości budynków w portfelu, optymalizację wskaźników najmu oraz realizację strategii leasingowej, a także za relacje z najemcami i zarządzanie zespołem.

Anna posiada ponad 15-letnie doświadczenie w branży nieruchomości komercyjnych, które zdobywała zarówno po stronie doradczej, jak i inwestorskiej. Przed dołączeniem do Globalworth w 2017 roku pracowała w DTZ, Cushman & Wakefield oraz Griffin Real Estate.

Jest także autorką licznych publikacji eksperckich.

‍

Paweł Wujec – menedżer, przedsiębiorca i strateg z ponad dwudziestoletnim doświadczeniem w budowaniu i rozwijaniu biznesów w obszarach technologii, mediów cyfrowych i doradztwa strategicznego. Specjalizuje się w zarządzaniu wzrostem organizacji, transformacjach cyfrowych oraz tworzeniu wartości poprzez integrację technologii, mediów i biznesu.

Obecnie zajmuje się doradztwem w zakresie projektowania biur i środowisk pracy (office design & workplace advisory), strategii cyfrowej i marketingu, a także wspiera przedsiębiorców w procesach fuzji i przejęć (M&A), koncentrując się na przygotowaniu i sprzedaży firm z sektora usług profesjonalnych i nowych technologii. Jego działalność obejmuje również obszar digital media i content development, gdzie łączy wiedzę redakcyjną z kompetencjami zarządczymi.

W przeszłości pełnił funkcję Prezesa Zarządu Fabrity Holding (dawniej K2 Holding) – grupy technologiczno-marketingowej notowanej na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie. Pod jego kierownictwem spółka osiągnęła wzrost wartości dla akcjonariuszy przekraczający 500%. Wcześniej był Dyrektorem Zarządzającym Internetu w Agorze, jednym z największych koncernów medialnych w Polsce, gdzie współtworzył serwis Gazeta.pl – jeden z najważniejszych portali informacyjnych w kraju.

Paweł Wujec jest uznanym ekspertem w zakresie strategii biznesowej, rozwoju organizacji, marketingu cyfrowego, przywództwa i transformacji technologicznej. W swojej pracy łączy podejście analityczne z humanistycznym rozumieniem mediów i komunikacji.

Na swoich kanałach publikacyjnych i mediach społecznościowych pisze o tematach, które go inspirują: biznesie, pracy i przestrzeni (business, work, spaces). Prywatnie ceni mentoring i chętnie wspiera ludzi w rozwoju zawodowym, kierując się zasadą, że prawdziwe przywództwo opiera się na zaufaniu i partnerstwie.

‍

Przedsiębiorca, założyciel i CEO Fresh Office - firmy wspierającej codzienne funkcjonowanie nowoczesnych biur w obszarze soft facility management. Od ponad 8 lat związany z branżą usług dla biur. W Fresh Office rozwija model współpracy, w którym sprzątanie premium jest punktem wyjścia do szerszego wsparcia operacyjnego: od serwisu dziennego, usług concierge, przez zamówienia, wsparcie wydarzeń i przeprowadzek, po podstawowe usługi techniczne oraz procesy poprawiające komfort pracy w biurze.

Na co dzień odpowiada za rozwój firmy, strategię, procesy operacyjne oraz współpracę zespołów sprzedaży, marketingu i operacji. Szczególnie ceni dobrze poukładane procesy, przewidywalność usług i przejrzystą komunikację między dostawcą a klientem.

Twórca kanału Fresh Office Manager - pierwszego w Polsce kanału edukacyjnego dedykowanego Office Managerom, działom administracji i osobom odpowiedzialnym za funkcjonowanie biur. Pokazuje w nim, jakie procesy stoją za dobrze zorganizowanym miejscem pracy, jak mądrze współpracować z dostawcami i jak odzyskać czas, spokój oraz kontrolę nad biurową codziennością. Wraz z zespołem Fresh Office buduje także społeczność Office Managerów, organizując spotkania w inspirujących biurach i tworząc przestrzeń do wymiany doświadczeń.

Fresh Office sprząta nie tylko kurz, ale i biurowe troski.

‍

Ekspert rynku biurowego, specjalizuje się w trendach związanych z przyszłością pracy, pracą zdalną i hybrydową, dobrostanem, transformacją biur i projektów mix-use, budową społeczności w firmach i aktywizacją osób z niepełnosprawnościami intelektualnymi.

Występuje regularnie jako prelegent i panelista, mówiąc m.in. o strategii w czasach nieustannej zmiany, antykruchości, o przyszłości rynku biur oraz szerzej o transformacji nieruchomości komercyjnych, którą wiąże z rewolucją „zdalności” i rozwojem AI. Łączy to z pasją, którą jest urbanistyka i architektura. Autor publikacji branżowych i felietonów oraz książki „Pod wiatr i inne przygody. Cztery pory roku z widokiem na Olivia Star”.
Dyrektor w Olivia Centre, od samego początku w 2008 współodpowiedzialny za strategię i rozwój biznesu tego największego kompleksu biurowego w Polsce. Olivia Centre to przykład spektakularnego sukcesu pomimo biurowej dekoniunktury – 95% wynajęcia przy 175.000 m2 całkowitej powierzchni najmu, co roku do kompleksu wchodzi kilkunastu nowych rezydentów.
Obecnie odpowiedzialny za budowę przewag konkurencyjnych, w tym szukaniem pomysłów budujących dobrostan i społeczność rezydentów Olivii.

Pracę łączy z pasją do ekonomii, architektury, wielkich biurowców i urbanistyki. Pasjonat żeglarstwa, również zimowego, żegluje cały rok z rezydentami Olivii w Olivia Yacht Club. Członek Rady Ekspertów Wydziału Ekonomicznego UG.

‍

Paweł Łagoda to doświadczony menedżer operacyjny z szeroką wiedzą branżową obejmującą telekomunikację, e-commerce, logistykę i finanse. Swoje kompetencje rozwijał w międzynarodowych organizacjach takich jak Huawei, Orange, Allegro, ING, DPD oraz Prudential.Z sukcesem opracowywał i wdrażał strategie rozwoju oraz transformacji organizacji na różnych etapach ich cyklu życia – od start-upów, przez procesy IPO, fuzje i przejęcia (M&A), aż po restrukturyzacje i zamknięcia działalności.Specjalizuje się w budowie i optymalizacji struktur operacyjnych oraz administracyjnych w dynamicznie rozwijających się organizacjach o międzynarodowym zasięgu, zapewniając ich efektywność, skalowalność i zrównoważony wzrost.Jest ekspertem w obszarach negocjacji umów najmu, zarządzania aktywami, budżetowania, ryzyka operacyjnego oraz kierowania wielokulturowymi zespołami.

Ponad 20-lat doświadczenia w koordynowaniu procesów administracyjnych, prowadzeniu projektów renegocjacji/relokacji powierzchni biurowych, kierowaniu zespołami administracyjnymi. Organizatorka wielu przedsięwzięć integracyjnych i charytatywnych.

Obecnie Head of Workplace Experience and Sustainability w KION Business Services Polska Sp. z o.o., odpowiedzialna za obszary: facility, administrację, zrównoważony rozwój, flotę i BHP,

Audytor wewnętrzny i Pełnomocnik HSE Zintegrowanego Sytemu Zarządzania opartego o wymagania normy PN-EN ISO 14001:2015 oraz PN-ISO 45001:2018.

Absolwentka m.in. Uniwersytetu Jagiellońskiego, Maastricht University, AGH i UEK.

EkspertkaColliers Define doradzająca w kompleksowych procesach planowania,projektowania, organizowania i transformacji przestrzeni dla dużych marekkorporacyjnych. Odpowiada za badanie potrzeb firm i ich pracowników, analizęobecnych powierzchni, formułowanie strategii hybrydowego środowiska pracy izarządzanie zmianą przy przeprowadzce do nowej przestrzeni. Pracuje również naWydziale Wzornictwa Akademii Sztuk Pięknych w Warszawie, gdzie uczy m.in.wykorzystywania badan w projektowaniu i zarządzania designem.

‍

Nina Jasiewicz jest prawniczką z ponad 10-letnimdoświadczeniem w obszarze facility management, wokplace management  i Corporate Real Estate. Swoją wiedzę na tematusług facility zdobyła, pracując m.in. w firmie Unilever, gdzie zarządzałanieruchomościami w Europie Środkowo-Wschodniej oraz krajach nordyckich.Obecnie, jako Associate Director w firmie Merck & Co., odpowiada zawdrażanie globalnych strategii dotyczących najmu, optymalizacji i projektowaniapowierzchni biurowych w Niemczech oraz krajach Europy Wschodniej. Szczególnieinteresują ją kwestie związane z zarządzaniem przestrzeniami biurowymi,uwzględniając zmieniające się potrzeby pracowników oraz lokalne uwarunkowaniakulturowe.

Karina Kreja jest dyplomowaną architekt i certyfikowaną rzeczoznawczynią majątkową. Rynkiem nieruchomości i Strategią Środowiska Pracy zajmuje się od ponad 20 lat, zaczynając od ról doradczych w dużych firmach konsultingowych (JLL i CBRE), poprzez Kinnarps – wiodącą firmę wyposażającą biura – do obecnie sprawowanych regionalnych i globalnych stanowisk związanych z zarządzaniem projektami biurowymi i zespołami workplace managerów.

Maciej Banaszak pracuje dziale Global Real Estate & Facilities zarządzającym globalnym portfelem biurowym firmy Amazon. Maciej obecnie zarządza produktami technologicznymi wspierającymi operacje, nadzorując implementacje i rozwój globalnych rozwiązań automatyzujących procesy Facility Managementu. W swojej karierze w Amazonie Maciej kierował strategicznymi projektami transformacyjnymi, implementując nowe modele operacyjne i programy skupione na zwiększeniu satysfakcji użytkowników z zarządzanej powierzchni biurowej.

Przed dołączeniem do firmy Amazon był dyrektorem w firmie JLL, gdzie odpowiadał za budowanie operacji zarządczych dla portfeli biurowych globalnych klientów korporacyjnych. Do firmy JLL dołączył jako Audytor Wewnętrzny, wcześniej specjalizując się w dziedzinie zarządzania ryzykiem biznesowym jako konsultant w firmie EY. Maciej jest absolwentem Zarządzania i Marketingu w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie. Studiował w Nijmegen School of Management oraz na Johannes Gutenberg-Universtaet w Mainz. Posiada dyplom Executive MBA Szkoły Biznesu Politechniki Warszawskiej.

Prezes Polskiej Rady Facility Management
Redaktor naczelny magazynu Obiekty
Współtworzył i przewodniczy Polskiej Radzie Facility Management, stowarzyszeniu, które integruje liderów rynku FM w Polsce.
Dziennikarz branżowy specjalizujący się w nieruchomościach komercyjnych, usługach biznesowych, outsourcingu oraz edukacji. Wydawca magazynu „Obiekty” poświęconego rynkowi nieruchomości.
Autor licznych artykułów branżowych, raportów i badań rynkowych, stanowiących przewodniki dla strony biznesowej oraz podstawę do podejmowania decyzji.
Organizator wydarzeń branżowych: kongresów, seminariów naukowych i szkoleń, angażujących profesjonalistów oraz przyszłych specjalistów.
Jego celem jest poprawa jakości branży oraz relacji biznesowych oraz profesjonalizacja rynku poprzez ciągłe poszerzanie wiedzy i świadomości na rynku.