SEGRO Poland ogłasza awanse dwojga doświadczonych ekspertów – Monika Starowieyska objęła funkcję Associate Director, Light Industrial, Poland, natomiast Bartosz Michalski zmienił rolę na Director, Logistics, Poland. Nowa struktura umożliwi SEGRO skupienie się na specyficznych wymaganiach klientów, którym firma oferuje dwa rodzaje produktów – magazyny miejskie i centra danych, oraz obiekty wielkopowierzchniowe.

Monika Starowieyska jest związana z SEGRO od 16 lat. Wcześniej pełniła funkcję Leasing Managera, a następnie Development Managera, odpowiadając m.in. za aktywne poszukiwanie lokalizacji dla nowych projektów deweloperskich oraz umacnianie obecności SEGRO w pobliżu kluczowych aglomeracji i węzłów komunikacyjnych w Polsce. Jest absolwentką Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie. W nowej roli zarządza pionem Light Industrial, skupiającym się na powierzchniach magazynowych w granicach miast, ze szczególnym uwzględnieniem Warszawy i okolic, gdzie znajdują się SEGRO Park Warsaw, Okęcie, SEGRO Park Warsaw, Żerań oraz SEGRO Park Warsaw, Ożarów 1 i Ożarów 2. Monika Starowieyska odpowiada również za rozwój centrów danych w portfolio SEGRO w Polsce. Bartosz Michalski to ekspert z ponad 20-letnim doświadczeniem na rynku nieruchomości przemysłowo-logistycznych. Z SEGRO związany jest od 16 lat, gdzie pełnił wcześniej funkcję m.in. Development Directora w regionie CEE. Uczestniczył w realizacji kluczowych projektów dla klientów takich jak m.in. Volkswagen Group Polska, Bosch, Garmin czy Corning. Jest absolwentem wydziału budownictwa na Politechnice Poznańskiej, należy do The Royal Institution of Chartered Surveyors (RICS). Jako Dyrektor pionu Logistics odpowiada za zarządzanie magazynami wielkopowierzchniowymi zlokalizowanymi w okolicach miast, stanowiącymi większą część polskiego portfolio SEGRO.

„Awanse na nowe stanowiska są efektem realizacji naszej strategii, zakładającej wyraźny podział produktowy. Monika Starowieyska i Bartosz Michalski od kilkunastu lat napędzają polski rozwój SEGRO, a ich ogromne doświadczenie, znajomość rynku oraz zaangażowanie pomogą nam jeszcze lepiej realizować potrzeby klientów. Rozwój talentów wewnątrz firmy jest też jednym z trzech filarów programu Odpowiedzialne SEGRO, do których należą także wspieranie niskoemisyjnego rozwoju oraz inwestowanie w lokalne społeczności i środowisko naturalne” mówi Magdalena Szulc, Managing Director, Poland and Czech Republic, SEGRO.