Podczas finału jubileuszowej edycji konkursu organizowanego przez Pracuj.pl, spółka Raben Management Services wywalczyła I miejsce w kategorii „Rozwój talentów w organizacji”. Uznanie zdobył projekt „Road Network Academy – From Internal Talent to International Impact”. Równocześnie spółka Raben Transport została uhonorowana wyróżnieniem w kategorii „Dobrostan pracowników” za inicjatywę „Raben Wellbeing 365 – zdrowie, profilaktyka i bezpieczeństwo w centrum organizacji”.

Oba nagrodzone projekty znalazły się w gronie 33 nominowanych spośród 169 zgłoszeń do X edycji konkursu HR Dream Team. Wspólnym celem tych inicjatyw jest tworzenie środowiska pracy umożliwiającego rozwijanie potencjału oraz korzystanie ze wsparcia w obszarach zdrowia i bezpieczeństwa.

Road Network Academy: Wewnętrzna kuźnia kadr międzynarodowych

Program Road Network Academy został stworzony w odpowiedzi na strategiczne zapotrzebowanie Grupy Raben na specjalistów łączących kompetencje operacyjne z umiejętnością pracy w środowisku globalnym. Inicjatywa, będąca wspólnym dziełem działów Road Network oraz HR, służy identyfikacji wewnętrznych liderów i przygotowaniu ich do realizacji projektów o skali międzynarodowej.

„To wyróżnienie jest dla nas potwierdzeniem, że warto inwestować w rozwój talentów, które już mamy w organizacji. Road Network Academy pokazuje, jak możemy łączyć indywidualne ambicje i potencjał pracowników z potrzebami biznesu oraz tworzyć możliwości rozwoju, które wykraczają poza lokalną perspektywę. I miejsce w HR Dream Team jest dla całego zespołu ogromnym powodem do dumy.” – mówi Anita Koralewska-Ratajczak, Head of HR w Raben Management Services.

Fundamentem akademii jest zaangażowanie wewnętrznych zasobów firmy – szkolenia prowadzili managerowie i dyrektorzy Grupy Raben, bez wsparcia zewnętrznych podmiotów edukacyjnych. Dzięki temu uczestnicy pracowali na rzeczywistych danych operacyjnych, a absolwenci zyskali priorytetowy dostęp do zagranicznych wdrożeń optymalizacyjnych.

„Naszym celem nie było wyszkolenie kolejnych ekspertów. Chcieliśmy przygotować ludzi, którzy będą rozwijać Raben. Szkolenie kończy się zdobyciem wiedzy. Akademia zaczyna się tam, gdzie wiedza zamienia się w realny wpływ na biznes.” – wyjaśnia Aleksander Kroll, Head of Road Network w Raben Management Services.

Wartość programu podkreślają również inne osoby zaangażowane w jego strukturę, wskazując na praktyczny wymiar zdobywanych umiejętności.

„Road Network Academy od początku łączy rozwój naszych pracowników z realnymi potrzebami operacji. Uczestnicy czerpiąc z doświadczenia najwyższego managementu, przygotowują się do udziału w międzynarodowych projektach. Cieszy mnie, że absolwenci kolejnych edycji mieli już okazję wykorzystać zdobyte kompetencje w praktyce. Chcemy dalej rozwijać ten program, bo widzimy jego wartość zarówno dla uczestników, jak i całej organizacji.” – powiedziała Anna Olszańska, Group Road Network Operations Manager w Raben Management Services.

„Akademia pozwala połączyć potencjał pracowników z kierunkiem rozwoju firmy. Od początku zależało nam na tym, aby nie tworzyć kolejnego programu szkoleniowego, ale rozwiązanie, które daje uczestnikom możliwość zdobywania wiedzy i wykorzystywania jej od razu w praktyce. Dla managerów to z kolei przestrzeń do dzielenia się doświadczeniem i realnego wpływu na kształtowanie kompetencji potrzebnych w organizacji.” – opowiada Anna Donaj, Group Recruitment Lead w Raben Management Services.

Wellbeing 365: Profilaktyka w centrum logistyki

Drugi z nagrodzonych projektów, Raben Wellbeing 365, koncentruje się na systemowym wsparciu zdrowia i bezpieczeństwa pracowników Raben Transport. Za realizację programu odpowiada Zespół Projektowy CSR & Wellbeing, który dopasowuje inicjatywy do codziennych wyzwań kadry transportowej.

„Za projektem Raben Wellbeing 365 stoją przede wszystkim nasi pracownicy. Dzięki ich zaangażowaniu inicjatywy powstają blisko codziennych potrzeb i doświadczeń naszych pracowników. Cieszę się, że ich wieloletnie zaangażowanie i praca zespołowa zostały docenione w konkursie HR Dream Team.” – powiedział Piotr Banasiak, Dyrektor Generalny Raben Transport.

Strategia wellbeingowa operatora opiera się na ciągłej edukacji i budowaniu kultury profilaktyki, co zostało zauważone przez jury konkursowe Pracuj.pl.

„Chcemy, aby zdrowie, profilaktyka i bezpieczeństwo były naturalną częścią naszej organizacji i codziennego życia pracowników. To wyróżnienie pokazuje, że konsekwentne budowanie takiego podejścia ma znaczenie i jest dla nas dużym powodem do satysfakcji.” – wyjaśnia Magdalena Jahns, Menedżer ds. Marketingu i CSR & Wellbeing Leader w Raben Transport.

Skala operacyjna i kontekst rynkowy

Grupa Raben, holenderski operator logistyczny z ponad 95-letnią tradycją, zarządza obecnie portfelem nieruchomości magazynowych o łącznej powierzchni około 2 100 000 mkw. Firma zatrudnia 12 400 pracowników w 17 krajach Europy, dysponując siecią 180 oddziałów. Każdego dnia na drogi wysyła ponad 10 000 ciężarówek. W 2025 roku przychody Grupy osiągnęły poziom 2,3 mld EUR, co potwierdza jej status jednego z kluczowych graczy na europejskim rynku TSL.

Nagrodzone projekty stanowią element szerszej strategii zrównoważonego rozwoju, która opiera się na filarach odpowiedzialnego biznesu, ochrony środowiska oraz wpływu społecznego. Sukces w konkursie HR Dream Team 2026, do którego zgłoszono 169 projektów, wpisuje się w realizację celów HR związanych z budowaniem zaangażowanego zespołu „People with drive”.