„Wracamy do biura" — pamiętacie ten projekt? My też. Tymczasem w 2026 okazuje się, że zmiana środowiska pracy nie ma fazy zamknięcia, bo każdy kwartał przynosi nową architekturę kosztów najmu, nowy regulamin obecności, nową generację narzędzi AI w workflow zespołów i nową strategię retention HR-u. Workplace management przez duże E to dziś dyscyplina sprzedawana zarządowi nie jako projekt, tylko jako stałe ćwiczenie operacyjne — z budżetem rocznym, własnym dashboardem KPI (utilization, sentiment, change velocity) i pętlą decyzyjną w cyklu sześciomiesięcznym, nie pięcioletnim. Panel zbierze tych workplace managerów, którzy w polskich i międzynarodowych organizacjach poradzili sobie z przejściem z mindsetu projektowego do mindsetu ciągłej zmiany — i pokaże, jak wygląda governance, kompetencje, narzędzia i budżet w działach, które przyznały, że zmiana to nowy default. Dla workplace managerów, dyrektorów CRE, dyrektorów HR i wszystkich, którzy w organizacji odpowiadają za to, jak pracownik styka się z fizyczną przestrzenią pracy.

Research:

• Gensler Workplace Survey — najświeższy obraz oczekiwań pracowniczych wobec biura
• JLL Future of Work Survey — strategie najemców wobec hybrydy i utilization
• Leesman Index — benchmarki doświadczenia pracownika w biurze