Mikrowystąpienie redakcyjne na otwarcie drugiego dnia. Krótko, gęsto, bez dyplomacji: które kompetencje weszły dziś w deficyt strukturalny w polskim CRE i FM, dlaczego ten deficyt nie wygląda już jak zwykła luka pokoleniowa, i co dział HR powinien dziś zacząć robić inaczej, żeby za 18 miesięcy nie raportować, że „brakuje energy managerów na rynku". Pięć minut, które są zarazem zaproszeniem do paneli dnia drugiego — o workplace, o FM, o organizacjach samonaprawiających — bo wszystkie one mają wspólny mianownik: bez ludzi z odpowiednim setem kompetencyjnym antykruchość organizacyjna nigdy nie wyjdzie z PowerPointa. Dla zarządów, dyrektorów HR, dyrektorów CRE i wszystkich, którzy w 2026 zatwierdzają plan rekrutacyjny na 2027.

Research:

• IFMA State of Facility Management — globalna mapa deficytów kompetencyjnych w FM
• CoreNet Global Research — kompetencje przyszłości w dyscyplinie CRE
• Gensler Workplace Survey — oczekiwania talentów wobec pracodawcy i miejsca pracy