Kompleksowa Akademia strategii workplace-owej.
Siedem modułów (wrzesień 2025 - kwiecień 2026)
Akademia
Workplace
Managera
Space for improvement
ilość spotkań
liczba uczestników
poziom
całkowita długość kursu
dostęp online
dostęp stacjonarny
dożywotni dostęp do nagrania
Wypróbuj nowoczesne narzędzie do zbierania i analizy danych o Twojej organizacji
Na czas kursu, otrzymasz dostęp do platformy Workplaced, która będzie Twoim narzędziem do tworzenia dashboardu!
Zmiana w kierunku strategii
W ostatnich latach organizacje zauważają, że praca Workplace Managerów nie ogranicza się do projektowania przestrzeni ani do zarządzania infrastrukturą.
Dynamiczne zmiany gospodarcze, przejście na modele hybrydowe i rosnące wymagania pracowników pokazują, że strategiczne podejście do środowiska pracy może realnie podnieść efektywność biznesową.
Według danych z badań Gensler, kolor: nawet 40–50% firm zgłasza trudności w adaptacji swoich biur do zmieniających się warunków. To oznacza ogromną szansę dla profesjonalistów, którzy potrafią podejmować decyzje oparte na *twardych danych i długofalowej wizji*
Akademia Workplace Managera
To pierwsza polska akademia edukacyjno-mentoringowa przygotowany z myślą o szkoleniu Workplace Managerów realizujących swoje zadania na poziomie strategicznym.
Poznaj mentorów obszaru workplace, global real estate, strategy facility & corporate management i przenieś swoją funkcję na strategiczny poziom oddziaływania na organizację i interesariuszy.
Strategiczny
Workplace Management
Zbadaj, zbuduj i doskonal swoją strategię środowiska pracy.
Większość organizacji nie ma prawdziwych strategii środowiskowych a jedynie zbiór pomysłów i ogólnych reguł definiujących oczekiwania decydentów. Jeśli widzisz w swoim otoczeniu potrzebę scalenia, ustrukturyzowania i urealnienia polityki środowiska pracy to nasze szkolenie jest dla Ciebie!
Dopasuj strategię do oczekiwań i wymagań biznesu.
Zbuduj most łączący pracę i pracowników. Przekształć swój obszar w strategiczne narzędzie za pomocą wiedzy pochodzącej z globalnych organizacji.
Stwórz przestrzeń dla innowacji
Zaprojektuj swoją strategię i wprowadź laboratorium badawcze dynamicznie dopasowujące strategię miejsca pracy do zmieniającej się rzeczywistości.
Buduj własne kompetencje
Zyskaj wiedzę konsultantów i ekspertów, ale w pełni zarządzaj procesem i buduj procesowe podejście, które pragniesz zintegrować w pełni ze stroną biznesową swojej organizacji.
Space plan ≠ strategia
Nie myl aranżacji przestrzeni ze strategią środowiska pracy.
Nie oczekuj że biura przygotowane na perspektywę pięcio- czy nawet trzyletnią będą odpowiadały dynamicznie na zmiany oczekiwań pracowników i jednostek biznesowych.
Nie wydawaj pieniędzy organizacji na biura, do których nikt nie chce przychodzić. Poznaj i zrozum swoją organizację stosując wiedzę i metody nauczania naszych trenerów by wypracować swój unikalny model kreowania środowiska pracy.
Evidence based workplace
Obecny rynek wykazuje znaczący deficyt w zakresie jakościowego zrozumienia i opanowania środowiska pracy. Organizacje skupiają się głównie na powierzchownych zmianach, ignorując głębsze zrozumienie potrzeb pracowników i wpływu środowiska pracy na efektywność biznesową.
Dominuje podejście reaktywne zamiast proaktywnego, a decyzje dotyczące przestrzeni pracy często podejmowane są bez odpowiednich analiz i długofalowej wizji. Właśnie ta luka stwarza wyjątkową szansę dla specjalistów, którzy potrafią spojrzeć na workplace przez pryzmat strategicznego zasobu organizacji.
Mierz, badaj, definiuj.
Nowoczesne organizacje potrzebują swoich specjalistów i liderów, którzy będą potrafili przekształcić przestrzeń pracy w katalizator innowacji, wydajności i zaangażowania. Strategiczne podejście do workplace wymaga holistycznego spojrzenia, które integruje aspekty technologiczne, kulturowe, psychologiczne i ekonomiczne.
Kluczem do sukcesu jest umiejętność przełożenia złożonych zależności na konkretne rozwiązania, które wspierają kulturę organizacyjną, przyciągają talenty i zoptymalizują koszty. Poprzez wdrożenie strategicznego zarządzania workplace, możesz przekształcić swoją funkcję z operacyjnej na doradczą, stając się kluczowym partnerem w planowaniu i realizacji wizji rozwoju organizacji.
Zyskaj dostęp do pionierskiej platformy badawczej
Uzyskasz dostęp do pionierskiej platformy Workplaced, pozwalającej na precyzyjną analizę wykorzystania przestrzeni i poziomu satysfakcji pracowników. Poznasz perspektywę globalnych zarządców obszaru workplace, którzy skutecznie transformowali swoje organizacje przez strategiczne podejście do miejsca pracy.
Na tej unikalnej akademii za pomocą holistycznych narzędzi analitycznych przekształcisz abstrakcyjne potrzeby użytkowników w mierzalne wskaźniki efektywności środowiska pracy.
Za pomocą tego narzędzia pokażemy Ci, jak przestać działać w oparciu o domysły - zaczniesz podejmować decyzje bazujące na twardych danych i sprawdzonych metodologiach.
Twoje rekomendacje przestaną być kwestionowane, gdy nauczysz się prezentować je w języku biznesowych korzyści zrozumiałym dla zarządu i kluczowych interesariuszy. Wyróżnisz się na rynku jako workplace manager, który nie tylko reaguje na potrzeby, ale proaktywnie kreuje środowisko wspierające realizację strategicznych celów organizacji.
Chief Workplace Officer
Naszą misją jest transformacja roli workplace managera z poziomu operacyjnego na poziom strategiczny w organizacji. Dążymy do przekształcenia specjalistów zarządzających przestrzenią biurową w kluczowych doradców zarządu (C-LEVEL) , którzy aktywnie wspierają realizację celów biznesowych poprzez kompleksowe strategie środowiska pracy.
Co zyskasz dzięki Akademii Workplace Managera?
To unikalna siedmiomiesięczna akademia transformująca operacyjnych specjalistów z działów wsparcia nieruchomościowego w Workplace Managerów, czyli strategicznych liderów obszaru środowiska pracy
Dowiesz się jak wypracować diagnozę workplace dostosowaną do specyfiki Twojej organizacji oraz przećwiczysz jej prezentację decydentom w formie "elevator pitch"
Otrzymasz zestaw zaawansowanych narzędzi badawczych i analitycznych umożliwiających ciągłą optymalizację środowiska pracy
Zyskasz dostęp do ekskluzywnej sieci profesjonalistów z Polski i zagranicy
Nauczysz się, jak stworzyć holistyczną wizję workplace wykraczającą daleko poza tradycyjny space management, integrującą aspekty kulturowe, technologiczne i biznesowe
Akademia powstała, aby:
Dostarczyć Workplace Managerom narzędzia, metodologie i wiedzę niezbędną do budowania strategicznej wartości w organizacji
Łączyć najnowsze osiągnięcia z dziedzin neurobiologii, technologii, projektowania i analityki danych w spójne podejście do zarządzania środowiskiem pracy
Wzmocnić strategiczną wartość zarządzania przestrzenią biurową jako obszaru wspierającego cele biznesowe, odchodząc od postrzegania go wyłącznie przez pryzmat wydatków
Budować społeczność profesjonalistów zdolnych do wdrażania nowoczesnych, opartych na danych strategii workplace
Kształtować przyszłość środowiska pracy w polskich organizacjach poprzez edukację liderów zmiany
Dyscyplina
nowej generacji
Nasza misja
Wierzymy, że dobrze zaprojektowane i zarządzane środowisko pracy ma fundamentalny wpływ na efektywność, innowacyjność i dobrostan pracowników.
Poprzez program Akademii Workplace Managera chcemy przygotować nową generację workplace managerów, którzy będą potrafili przekładać tę wiedzę na konkretne rozwiązania dopasowane do unikalnych potrzeb swoich organizacji.
Naszym celem jest przełamanie tradycyjnego postrzegania zarządzania przestrzenią biurową jako funkcji czysto operacyjnej i udowodnienie, że nowoczesny workplace management to strategiczne narzędzie budowania przewagi konkurencyjnej dla każdego typu organizacji.
Dla kogo jest ten kurs?
Program Akademii został zaprojektowany dla:
Head of Workplace poszukujących strategicznego podejścia
Workplace Managerów odpowiedzialnych za transformację środowiska pracy
Office Managerów i Office Experience Managerów gotowych na rozwinięcie swojej roli strategicznej
Facility Managerów chcących wyjść poza zarządzanie infrastrukturą
Specjalistów HR odpowiedzialnych za employee experience i employer branding
Liderów zespołów wdrażających modele pracy hybrydowej
Occupancy Managerów, zainteresowanych wyjściem poza ilościowe podejście zarządzania biurem
Wykorzystaj każdą zmianę w organizacji dla
strategicznej transformacji środowiska pracy
Niezależnie od tego, czy planujesz nową inwestycję i potrzebujesz solidnych podstaw strategicznych, czy zarządzasz dojrzałym obiektem wymagającym transformacji, czy też doświadczasz kryzysu efektywności obecnej przestrzeni – ten kurs jest dla Ciebie.
Udział w szkoleniu pomoże Ci jeśli Twoja organizacja przygotowuje się do:
Przeprowadzki
Program Akademii Workplace Managera idealnie odpowiada na potrzeby organizacji znajdujących się w kluczowych momentach cyklu życia ich przestrzeni biurowej.
Zmian organizacyjnych
Szczególnie wartościowy będzie dla organizacji w fazie projektowania nowego środowiska pracy, przechodzących proces reorganizacji, wdrażających model hybrydowy lub zmagających się z niskim poziomem wykorzystania istniejących przestrzeni
Przemian tożsamości kultury organizacyjnej
Kurs przyniesie również wymierne korzyści firmom redefiniującym swoją kulturę organizacyjną, którym zależy na tym, by przestrzeń fizyczna stała się jej materialnym odzwierciedleniem.
Formuła kursu
Akademia blended
Program Akademii Chief Workplace Officer został zaprojektowany jako kompleksowe doświadczenie edukacyjne rozłożone na 8 miesięcy (wrzesień-kwiecień), łączące nowoczesne formy nauczania online z kluczowymi spotkaniami stacjonarnymi.
Kurs realizowany jest według unikatowej formuły:
Offline/online mix
Większość zajęć odbywa się w formie interaktywnych sesji online, zapewniając elastyczność i dostępność
Wybrane moduły realizowane są stacjonarnie, umożliwiając praktyczne warsztaty i budowanie sieci kontaktów
Każdy miesiąc to nowy temat, nowy ekspert, nowa perspektywa na strategiczne zarządzanie przestrzenią pracy
Business case pod czujnym okiem
Wcielisz się w rolę lidera projektu, budując swój autorski business case pod mentorskim okiem doświadczonych promotorów, którzy pokierują Cię przez wszystkie etapy procesu strategicznego
Po każdym module uczestnicy opracowują kolejny element swojej pracy końcowej
Zadania domowe są bezpośrednio powiązane z rzeczywistymi wyzwaniami w organizacjach uczestników
Mentoring i feedback od prowadzących na każdym etapie projektowania strategii workplace
C-level advisory experts
Nasi eksperci to doświadczeni praktycy, którzy doskonale rozumieją złożoność nowoczesnego workplace management i skutecznie przekładają ją na język wartości biznesowej zrozumiały dla najwyższej kadry zarządzającej
Zgromadziliśmy wyjątkową kadrę specjalistów z różnych dyscyplin - od neurobiologii środowiskowej, przez innowacje technologiczne, po projektowanie strategiczne - tworząc multidyscyplinarny zespół z globalną perspektywą
Otrzymujesz bezpośredni dostęp do aktualnych, sprawdzonych metodologii i narzędzi, którymi posługują się liderzy rynku, zanim staną się powszechnym standardem - to wiedza, która daje Ci przewagę w kształtowaniu środowiska pracy jutra
Prelegenci
Poznaj mówców tegorocznej Akademii Chief Workplace Officer
Formuła dopasowana do Twojego stylu
Rozumiemy Twój sceptycyzm wobec tradycyjnej edukacji. Kursy, które obiecują wiele, a dostarczają mało.
Prezentacje oderwane od rzeczywistości biznesowej. Teoretyczna wiedza bez praktycznego zastosowania. Sztywne harmonogramy ignorujące tempo pracy profesjonalistów.
Doskonale wiemy, dlaczego doświadczeni workplace managerowie tracą wiarę w wartość szkoleń.
Nasza formuła przełamuje te ograniczenia. Stworzyliśmy program, którego sami szukaliśmy na rynku: intensywny, ale elastyczny; kompleksowy, ale ukierunkowany na rezultaty; inspirujący, ale zakorzeniony w praktyce biznesowej.
To nie kolejny kurs - to transformacyjne doświadczenie zaprojektowane specjalnie dla strategicznych liderów workplace.
Edukacja na miarę Twoich oczekiwań. Całkowicie branżowa tematyka bez rozwadniania treści. Dynamiczny przekaz eliminujący monotonię długich wykładów.
Poziom dostosowany do doświadczonych profesjonalistów. Elastyczny format respektujący Twój napięty harmonogram.
Praktyczne zastosowanie zamiast teoretycznych koncepcji. Różnorodne metody angażujące wszystkie style uczenia się.
Nowoczesne narzędzia odpowiadające cyfrowej rzeczywistości. Interaktywny dialog zamiast jednostronnej komunikacji. Solidne podstawy naukowe poparte badaniami i dowodami.
FAZA 1: DISCOVER
Rozpoczynamy od zanurzenia Cię w świecie najnowszych koncepcji workplace management. Zamiast suchej teorii, otrzymujesz starannie wyselekcjonowane materiały i inspirujący film wprowadzający od eksperta - wszystko zaprojektowane, by pobudzić Twoje strategiczne myślenie jeszcze przed pierwszym spotkaniem.
W przeciwieństwie do standardowych kursów, nie oczekujemy, że przebrniesz przez setki stron teorii. Zamiast tego, dostarczamy esencję wiedzy w najbardziej przystępnej formie, oszczędzając Twój cenny czas.
FAZA 2: DIAGNOSE
W tej fazie łączysz się z wiodącymi autorytetami w dziedzinie zarządzania przestrzenią. Podczas dynamicznej sesji synchronicznej, eksperci dzielą się wiedzą niedostępną w podręcznikach - rzeczywistymi doświadczeniami z transformacji największych organizacji.
Dodatkowo, sesja Q&A pozwala Ci otrzymać odpowiedzi na pytania unikalne dla Twojej sytuacji zawodowej.
To nie jest kolejny webinar, gdzie jesteś biernym słuchaczem. To intensywna sesja interaktywna, gdzie eksperci stają się Twoimi mentorami, pomagając Ci zrozumieć, jak przełożyć globalną wiedzę na lokalne wyzwania.
FAZA 3: DESIGN
Prawdziwa transformacja zaczyna się, gdy teoria spotyka praktykę. W tej fazie, pod okiem doświadczonej prowadzącej, przekształcasz zdobytą wiedzę w konkretne strategiczne rozwiązania.
Dodatkowo, otrzymujesz dostęp do profesjonalnego narzędzia analitycznego, które pozwala Ci spojrzeć na przestrzeń pracy przez pryzmat danych i analityki.
Zamiast pozostawiać Cię z teoretycznymi koncepcjami, dajemy Ci konkretne narzędzia stosowane przez liderów branży. To moment, w którym przestajesz być uczestnikiem kursu, a stajesz się strategiem workplace.
FAZA 4: DELIVER
Finałowa faza zamyka cykl uczenia się, ale otwiera drzwi do implementacji. Otrzymujesz kompletny pakiet materiałów, indywidualny feedback do wykonanych zadań oraz odpowiedzi na wszystkie pytania, które pojawiły się w trakcie modułu.
To Twoja baza wiedzy i punkt odniesienia przy wdrażaniu zmian w organizacji.
W przeciwieństwie do tradycyjnych kursów, które kończą się wraz z ostatnim slajdem prezentacji, nasza metoda zapewnia Ci wsparcie w faktycznym przełożeniu wiedzy na rzeczywistość biznesową. Dostarczamy nie tylko wiedzę, ale również narzędzia do jej efektywnego wykorzystania.
Intensywny harmonogram miesięcznych modułów:
- Mapowanie zmiany: jak definiować i doprecyzowywać zakres zmiany z różnymi grupami interesariuszy.
- Zróżnicowane podejścia do wdrażania – od Big Bang do „kolejnych przybliżeń”.
- Wypracowywanie kompromisów – jak unikać mylnych założeń i niepotrzebnych kosztów.
- Zrozumienie perspektyw: jak odczytywać potrzeby różnych grup i łączyć je w spójny kierunek działania.
- Monitorowanie kluczowych wskaźników workplace za pomocą narzędzi technologicznych (np. Power BI).
- Co warto mierzyć, jak analizować i na czym się skupić? – praktyka priorytetyzacji danych.
- „Kultura zjada strategię na śniadanie” – jak nie zgubić kontekstu organizacyjnego w analizach ilościowych?
- Tworzenie hybrydowych modeli decyzyjnych: jak integrować dane z intuicją i wiedzą o ludziach?
- Zmiana wprowadzona z góry na dół (podejście startegiczne)
- Zmiana wprowadzona z dołu do góry (organicznie / szokowo)
- integracją zespołów, well-beingiem zdalnym i on-site.
- Czym jest strategia workplace i dlaczego przestaje być „projektem wnętrza”, a staje się narzędziem zarządczym.
- Mapowanie potrzeb organizacji: jak diagnozować rzeczywiste problemy i potrzeby użytkowników przestrzeni.
- Rola danych jakościowych i ilościowych w budowaniu strategii – jak nie dać się zwieść pozorom i modnym frazom.
- Agregacja danych – jak łączyć rozproszone informacje w logiczną całość: od obserwacji, przez insight, po rekomendację.
- Jak wybrać odpowiednie narzędzia badawcze i wskaźniki do specyfiki organizacji? – przegląd metod od prostych ankiet po zaawansowane modele.
- Co mierzyć, żeby naprawdę coś zrozumieć? – wskaźniki realnego wykorzystania przestrzeni, zachowań pracowników, efektywności i satysfakcji.
- Praktyczne podejście do interpretacji danych – jak nie pomylić korelacji z przyczynowością i jak nie wyciągać pochopnych wniosków.
- Komunikowanie wyników i rekomendacji – jak mówić językiem zarządu i unikać „architektonicznego slangu”.
Mapowanie i uzupełnianie luk informacyjnych. Określenie zasobów potrzebnych do uzyskania podowiedniego poziomu informacji.
TBD
TBD
Ukryte koszty nieuwzględniania neuronauki i różnorodności potrzeb - jak je pokazać.
- Co i po co zlecamy? – redefinicja celów usług FM z perspektywy organizacji, nie tylko działu administracji.
- Przetarg, RFP i co dalej? – jak konstruować proces zakupowy, który nie kończy się na najniższej cenie.
- Modele współpracy z dostawcami – od transakcyjnych do partnerskich. Co się sprawdza i dlaczego?
- Rola WM jako koordynatora i integratora usług – nie tylko nadzór, ale też strategiczne myślenie o efektywności operacyjnej.
- Jakie wskaźniki mają sens? – projektowanie KPI i SLA, które faktycznie coś mierzą i pozwalają zarządzać.
- Jak egzekwować jakość i reagować na niedociągnięcia – narzędzia kontroli, dialogu i rozwoju usług.
- Audyt i analiza efektywności usług FM – co z tych danych wynika i jak z nimi pracować.
- Studium przypadku: przejście z usług przeciętnych do usług wzorowych – co zmienia podejście do partnerstwa.
Z czyjego budżetu to będzie? Szara strefa kompetencji pomiędzy działem Technologii/ IT i FM / RE.
- Jak inicjowane są decyzje o zmianach w środowisku pracy – kto, kiedy, dlaczego?
- Workplace jako element strategii biznesowej – rola Workplace Managera w rozmowie z zarządem.
- Praca w trójkącie: zarząd – HR – workplace – jak zbudować porozumienie i wspólny język?
- Od wizji do realiów – jak rozmawiać z inwestorem, najemcą, właścicielem i działami operacyjnymi?
- Jak definiować cele i mierzyć efekty zmiany środowiska pracy?
- Na czym warto się skupić w analizie potrzeb organizacji – balans między "hard data" a "soft signals".
- Projektowanie narzędzi do zbierania danych – ankiety, warsztaty, mapowanie potrzeb.
- Ryzyka transformacji – co może pójść nie tak i jak temu przeciwdziałać?
Harmonogram
Workpalce management a zarząd
Wprowadzenie do Strategii Środowiska Pracy
Neuroprzywództwo
Przegląd nowoczesnych rozwiązań technologicznych i ich wykorzystanie w pracy WM
przekład wytycznych na realny projekt architektoniczny
Business cases jako język komunikacji z zarząrdem
Struktura programu
Program obejmuje trzy kluczowe obszary wiedzy niezbędne dla nowoczesnego Workplace Managera:
Czas szkolenia
W ciągu trwającego ponad 7 miesięcy (od czerwca ‘25 do stycznia ‘26) szkolenia planujemy:
Ponad 27 godzin pracy synchronicznej zrealizowanej w 7 spotkaniach (w tym 3 stacjonarnie spotkania - w Warszawie po jednym we wrześniu, grudniu i kwietniu)
Co najmniej 15 godzin pracy indywidualnej i asynchronicznej, polegającej na przygotowywaniu się do kolejnych zajęć, utrwalaniu wiedzy po zajęciach oraz przygotowaniu projektu końcowego
Co najmniej 1 godzina zajęć indywidualnych z prowadzącym / promotorem projektu
Łącznie 45 godzin programu
WORKPLACE STRATEGY MASTER™
STRUKTURA EGZAMINU
Strategiczna synteza
Na przestrzeni siedmiu miesięcy, po każdym module, realizowałeś konkretne zadania projektowe dla swojej organizacji.
Teraz nadchodzi moment, w którym te wszystkie elementy łączysz w spójną całość – kompleksową dokument workplace odzwierciedlającą unikalne potrzeby Twojej organizacji. To nie jest teoretyczne ćwiczenie, lecz dokument gotowy do wdrożenia od następnego dnia po zakończeniu kursu.
Elevator pitch
W świecie biznesu rzadko masz luksus godzinnych prezentacji.
Dlatego egzamin przyjmuje formę dynamicznego "elevator pitch" – zaledwie 3-4 minuty na przekonanie decydentów do Twojej wizji. To umiejętność bezcenna w karierze workplace managera aspirującego do roli strategicznego partnera zarządu. Nauczysz się destylować złożone koncepcje do ich esencji i prezentować je w sposób, który przemawia do najwyższego kierownictwa.
Symulacja realnego środowiska biznesowego
Po Twoim pitch'u rozpoczyna się prawdziwy sprawdzian – seria pytań symulujących realne środowisko biznesowe:
• Prowadzący wcielają się w rolę wymagającego zarządu, zadając pytania typowe dla C-level executives, skupiające się na wartości biznesowej, ROI i strategicznym dopasowaniu
• Pozostali uczestnicy przyjmują rolę społeczności pracowników, pytając o aspekty praktyczne, doświadczenie użytkownika i wpływ na codzienną pracę
CERTYFIKAT i jego cechy
- Opis umiejętności
- Opis kwalifikacji
- Opis i ocena trenera
- Ocena pitch deck
- Biznesowa opinia na temat projektu
- Opinia innych uczestników kursu
- Cichy feedback - szczery feedback na podstawie Twoich postępów w kursie - zarówno mocne strony jak i te z potencjałem do poprawy
To unikalna możliwość doświadczenia dynamiki prezentacji strategicznych jeszcze przed faktycznym wystąpieniem w Twojej organizacji!
Dlaczego to działa
Wzór na sukces?
wiedza + mentoring + praktyka
= transformacja w lidera workplace
Nasz egzamin końcowy to nie formalność, lecz prawdziwe doświadczenie transformacyjne. Łączy on syntezę siedmiomiesięcznej nauki z rzeczywistymi wyzwaniami prezentacji strategicznych. To właśnie pod presją pytań zarządu i użytkowników odkryjesz swoją gotowość do pełnienia roli strategicznego lidera workplace w Twojej organizacji.
W przeciwieństwie do tradycyjnych egzaminów, skupiających się na odtwarzaniu wiedzy, nasz certyfikat potwierdza umiejętności praktyczne – te same, które następnego dnia wykorzystasz w swojej pracy. To nie tyle zwieńczenie kursu, co początek Twojej nowej roli jako strategicznego partnera biznesowego.
Akademii Workplace Managera
zostań innowatorem
STRATEGIA
Każdy uczestnik kończy program z gotową, kompleksową strategią workplace dla swojej organizacji
CERTYFIKAT
Dokument potwierdzający umiejętność strategicznego zarządzania środowiskiem pracy
FEEDBACK
“Cichy feedback” - po zakończonym kursie otrzymasz całkowicie prywatnie feedback od prowadzących na temat Twoich postępów w kursie - swoich silnych strony i obszarów wymagających poprawy
NETWORKING
Poznasz specjalistów, z którzy od lat kreują
NARZĘDZIA I ROZWIĄZANIA
Dostęp do najnowszej wiedzy i narzędzi stosowanych przez liderów branż
SPOŁECZNOŚĆ
Społeczność innowacyjnych, ambitnych, wyznaczających trendy Workplace Managerów, wśród których możesz przedyskutować swoje codzienne wyzwania i poznać inne rozwiązania, jakie stosują w swojej praktyce
Organizator
Zamów bilet już dziś!
Sprzedaż biletów do wyczerpania puli 30 biletów
Bilety Akademia Workplace Managera 2025
Czy chcesz założyć konto na portalu Obiekty?
Konto zostanie utworzone automatycznie na podstawie podanego adresu email .
Wypełnij dane do faktury
W ramach Akademii otrzymasz:
Pełny dostęp do narzędzia na czas trwania kursu. To narzędzie pozwoli Ci:
- Badać rzeczywiste potrzeby pracowników poprzez kompleksowe profile dotyczące miejsca pracy
- Analizować dane w czasie rzeczywistym dzięki automatycznie generowanym raportom i dashboardom
- Segmentować wyniki według różnych parametrów (działy, funkcje, style pracy) i identyfikować wzorce
- Podejmować decyzje oparte na danych zamiast intuicji czy przypuszczeń
- Mierzyć wpływ środowiska na produktywność poszczególnych zespołów
Kontakt
